群面,面试地点是一个大会议室，宣讲会结束后一面，一分钟自我介绍，几乎没刷人。第二天要求穿正装复试，会有二十组左右的面试官分别对不同岗位的人面试，面试官有两人，一人是技术岗位一人是人事，一次会有两到三个人一同面试HR轮流提问,也是先挨个做一分钟自我介绍，然后面试官会问一些没有标准答案的问题，比如三个词形容自己，自己的理想等等，大家依次回答，主要是问简历上面的一些内容，或者自己有做过什么项目，有什么科技论文之类的,二对六， 我当时复试和终试隔得时间很长，有半个月吧，估计是这个原因导致复试也没刷多少人，终试就是多对多，四个高管面试六人，流程跟复试一样。注意要穿正装，这家公司比较注重这个。自我介...

首先是一个电话面试，和校招的负责人进行了沟通。当天沟通后就直接通过了，预约了下一次现场面试的时间,面试前有专业知识考核和英文水平测试，在这两个测试合格的基础上，参加接下来的面试，面试成员是由导师组组成，主要是个人经历和对岗位的想法提问，知道什么说什么，想法尽量成熟严谨，氛围可自己把控，就像聊天进行会比较好，全程轻松愉悦。二面是三个人一起进行面试，面试开始时，面试官会让每个人一次自我介绍，在之后先由技术针对你在简历上写的项目进行提问，包括在项目中负责了什么部分，完成了什么内容，在工作上遇到了什么困难如何解决之类的问题。之后人事会对面试者提一些比较常规的问题，比如期望的工作地点，期望薪资之类的，在...

招聘会上简单介绍自己就过了初面。过了一个星期收到了短信通知在网上做了测评题一共有两套，包含英语翻译和英语作文体量比较大。进了复试之后，才发现创维的群面把男生和女生分开面试了，并且作为营销岗位创维对女性可能有一定的歧视，虽然HR说她自己也是女性却给出了一个很奇怪的论题进行辩论。其中还有一个环节是用一分钟时间准备去推销自己的手机，全程用英文。未被录取，并且创维当天面试完就要签约offer，没有给人考虑的时间，这个安排很不合理,一面是专业面，2v1，对创维公司有什么了解，对供应链岗位的职责了解，工作或者学习中做过的最沮丧的事是什么，问题很平常，面试速度很快

在刺猬实习上投了简历，打电话通知面试，约好当天10点半。公司离坐地铁站很远，位置比较偏僻，我走了十多分钟问了好几次路才找到。公司环境不错，后来才知道是新搬过来的。 跟前台登记后，她让我等，结果这一等就是半个小时，期间我实在等不下去了去问前台，被告知一会就来。自称是部门主管的人终于出现了，自我介绍完针对简历上的实习经历向我提问，遇到问题如何处理、职业规划等，特地提了因为部门是针对欧洲区的，所以有时差，工作时间是早11晚10，最好全职，然而这些在实习信息上都没有说明。期间两个手机摆在面前，不停看，看来互联网行业真是很忙。 然后hr来问了一些为什么想来这里、喜欢什么工作氛围等，前后俩人加起...

公司环境：公司棠下brt附近，一下天桥就能看见了，在七天优品那一栋楼，第三层，整层都是她们的，经过办公室，觉得有点暗，不是很亮。 面试过程：分三轮，部门总监面，公司老大（猜测的），HR面，面试过程将近2个小时了。 1、第一轮，总监面时，问题比较常规，职业规划，对互联网游戏行业的了解及想进来的原因（这个是重点提问的），对简历上的一些信息进行提问，觉得这个岗位需要培养什么能力。但是他和我很实诚的说了一下岗位信息和公司状况，也很坦白说了一下关于马云的996的相关问题。总监很强调忠诚度的问题。（职业规划上可以强调一下）公司不强制加班，大小周，但是手头上的事情没做完就加班咯，提及他们最晚加班也...

罗德公关 面试过程: 1. 简历通过后一轮笔试，一轮面试。 2. 笔试三道题，中翻英，英翻中，和三选一的文案/策划/（还有一道忘记了）。笔试后有简短的自我介绍和主题讨论。 3. 面试为无领导小组合作做一个ppt然后进行pre。也有三个项目可选，大概考察团队协作能力和实际中公关策划能力。 4. pre结束会有各组的team member进行提问，算是压力测试和观察随机应变能力。到今天还没通知怕是凉了，不过面试确实见识到了很多优秀的小伙伴。 奇略品牌形象管理咨询（上海）有限公司 面试过程: 面试由总...

其实，去年的校招开始就已经众多券商都收紧裤腰带，缩招了，中信建投算是招人招的很多了，而且北京招了很多很多人，下面估计也是，所以作为一个面试成功者来说一下当初的面试经验应该还好，无意说什么，只是给众人以参考。 给新人的工资，福利，和发展空间上来讲，是很不错了，毕竟都很难熬，面试一般大的营业部都有好几轮，而且中信建投还是少数可以解决北京户口的大券商，毕竟中信证券的还拿了一部分户口过去，这点未经考证。 1、简历那关一定要过，准备好看的简历，照片适可而止，一定要突出相关经验，然后等面试。 2、一面通常小组讨论，这个表现一般，总之过了。 3、然后就是二面，非常重要，至少都是培训负责人或者一个团队负责人，...

人民银行 面试过程： 无领导小组面试，给的材料是出国留学的原因，让再补充一条，全程一个半小时，8个人一个小组，我是leader，全程控场，并且提的补充原因得到了采纳，最后也是我总结发言，结束后每个人谈谈自己面试的怎么样。自我感觉良好，全程认真倾听各位同学的发言，对未发言的同学进行询问，鼓励发言，认真总结各位同学的观点，汇总讨论，期间非常和谐，没有任何争吵，氛围很好。好几个同场的同学出来以后都觉得我发挥得特别好，肯定能进，结果并没有，人行选人的标准我真的是困惑，秋招以来发挥最好的一次无领导面试了，不知道为什么还是被刷掉了，挺难过的，给以后想考人行的同学一点参考吧。 ...

艾瑞咨询公司 面试过程或经历: 一共进行了3次面试，第一次是电话面试，第二次是咨询经理的面试，第三轮是同样的人，之前有给一个take home case，一周准备时间，做好ppt后现场present，很轻松愉快，面试官人也很nice。 崇邦集团 面试过程或经历: 1. 只经历了一轮，还没有消息；面试官柔中带刚，一直保持微笑，但说话感觉很坚决； 2. 先是自我介绍，自觉地中文，顺序大家自己决定，自我介绍时，面试官会根据你的自我介绍和简历提一些问题，然后是大家问面试官问题，就愉快地结束了。 3. 大家自我介绍都没有...

花旗银行（中国）有限公司上海分行（个人银行） 面试过程： 经理面试迟到了，然后填了份中文的简历，交给区域经理了。开始面试了。就开始跳过了直属上级，1对1面试了。其他人都没有来。员工士气不高。面试分2部分介绍自己，针对你的简历提问题。第2部分是他介绍自己的公司，你提问。一个连自己产品都不熟悉（优缺点都说不出）的经理。优点说不出，缺点到说出了几个。了解客户群体的时候，感觉他做业务的态度很消极。我都怀疑他要离职了。 面试官的问题：问家人朋友都不在上海，为什么来上海工作。答公司平台大，谋求更好的发展。家人都同意我来上海找工作。 中国银行青岛市分行 ...

埃培智市场咨询上海有限公司 面试过程或经历: 1. 先笔试，中译英英译中各一题。 2. 然后面试：英文自我介绍，根据建立针对性的询问之前的实习、社团经历及你在其中发挥的作用 3. 为什么选择我们公司，你的优势？ 4. 你对公关的理解？ 一些问题: 问为什么选择我们公司，你的优势？你对公关的理解？ 典范公关顾问有限公司 面试过程或经历: 1. 首先是笔试，一份笔译，有十道中翻英、十道英翻中； 2. 一个英文写信的题目；两道中翻英、英翻中的短文；都是与公关专业词语有...

宁波银行深圳分行 面试过程： 因为考研失败，参加春招，结果初面就被刷了。 初面有两个内容： 一.30秒即兴演讲：小组6个人，都拿到一个同样的名词，然后给你时间准备，然后30秒讲完你对这个词的各种想法。 二.60秒自我介绍，要求包含家庭信息同样参加面试的有海归，有211，也有普通一本，貌似没见到二本的没参加到二面，所以不太清楚二面是什么。 中国建设银行 面试过程： 签到查看自己的组别，信封袋把手机封存好。等待叫号，一组8人，群殴。进去后是一张圆桌，对号入座，桌上放着面试的题目，等面试官跟我们说完面试的过程和注意点...

光大银行 面试过程： 光大的流程是： 网申——海面——一面——笔试——二面。 1、当时海面和一面试在广外吧，海面很简单，一对一很轻松，大概就让你自我介绍一下，然后说说你为什么想加入银行，你觉得自己优势是什么，然后你认为银行是做什么的，其实我觉得面试官只是想看一下你大概的形象还有口头表达能力而已，一分多钟就结束了。 2、接着就是一面，同一栋楼，三个面试官，10人一组，进去之后站成一排，银行都有点外貌协会，这是老话常谈了，然后自我介绍，特别有提到要说自己的特长爱好，之后是笔试通知，其实笔试是网上测试，好简单的数字连加题，一个人做可能一时没反应过来，个...

蓝色光标 面试过程: 面试约的是下午2点，我提前将近半小时到了，地方挺好找的。（整个感觉就是大，没人带着进肯定迷路。）到了以后先在前台报出预约你的人名，发你一张二维码纸贴，可进可出限时的。再进去是digital分部，经过前台提示，先填了一张简历表，之后打电话通知约你那人，等了大约半小时吧，人才来。说是刚刚正在忙，还是我们是乙方（服务方），所以经常约好了时间突然被领导或客户叫去开会，面试迟到很正常，我这么大惊小怪一看就是没面试过公关行业。在之后就聊了一下经历过往，重点在后面，说让我等一下，上楼去见他们业务部的一个人，这才是真正的面试。问题很专业，谈了你自己的优略势和经历的事情，主要...