30min不是纯技术面,更像hr面,说非凡计划是招管培生的,所以除了技术还要有一些别的特质和能力八股:项目里的限流怎么做的(redis漏斗限流)eureka一般几个节点(回答不清楚eureka怎么做的,zookeeper的话一般奇数个,防止脑裂)zookeeper的一些功能怎么实现的,比如数据一致性、崩溃恢复等等挑个讲讲(讲了paxos)非八股:展现自己的一些特质和能力,我说自己记了很多笔记,分享给了别人。然后面试官让我共享屏幕看了看家哪里的未来发展期望自己做到什么程度(我说我还不清楚晋升的一个顺序是什么,只知道想往上爬)能来提前实习吗(不能)面试完查了下管培生的定义,发现是招偏向管理的。感觉这方面比较欠缺,非八股的部分答的稀烂,而且没法提前实习,应该寄了 #软件开发笔面经#