长文预警，建议收藏，多次阅读。希望可以帮助更多的应届生朋友们顺利而愉悦地开启自己的职业生涯。 前言 本着先抑后扬的思路，咱们先从前人的经历中总结些值得反思的经验。 2022校招公认的哀鸿遍野，大厂裁员、毁约历历在目；中小企业受疫情制约HC巨幅减少；国企、公务员、事业单位招聘频频延期。考研380分居然还都不算高分了，简直让人瞠目结舌。 可以大胆预测，23年的校招，会有一大批的国企接受2022届的未就业人员求职（各自领取就业指标），也就是说，23届校招是22与23共同竞争的舞台基本已成定势，但还是会有一定比例的企业和岗位仅限23届。 Rules NO.1-Be Tou...

从面试官的角度解剖一下该题： 为什么问“你”这道题 银行面试基本属于半结构化面试，每个人的追问问题一般不同，个性化明显。这道题不是每个候选人都会问的。 这道题本质是一个求职动机的题目，其目的一是想验证你的职业稳定性，二是看你对我行面试的重视程度及准备情况。 针对职业稳定性的目的 得请你思考一下，是否你的条件过好（情形一），针对所在银行、岗位有点超标，银行会不会担心你有很多工作机会，为什么来银行，为什么选择我行呢。如果是这种情况，你需要从主观和客观的角度进行解释，个人认为客观角度更为重要，比如，有学长学姐就在该行工作，给我介绍了很多，在初步了解了一定背景下，我认为我...

香喷喷的国家队，结合起2021年度世界500强名单，双重筛选后的企业名单。 国企秋季校招，一般开始于7月，高峰期在8、9月，有意向的小伙伴们可以抓紧动手准备起来啦！可以先考虑一下比较感兴趣的行业有哪些，再对行业里的知名企业做进一步了解。 国企校招对于求职人员的专业限定是比较少的，各个专业的小仙女、小伙子们都可以找到符合自己专业的岗位。 如果有企业到你们高校进行宣讲尽量不要错过，疫情期间会把线下转为空中宣讲会，大家可以多多留意哇！ 祝大家求职顺利～

铁打的国企，流水的应届生～ 2022年，一千来万的应届毕业生即将离开校园，当然有两三百万人会从一个象牙塔又走入另一个象牙塔，进一步深造，但无法避免的是，更多的人选择直接迈入社会一探究竟。 应届生的身份，给了我们诸多便利，是最佳的进入体制的契机，每年上百家央企，上千家国企，还有国省考、事业单位，都为应届生预留了名额，迎接着有充分准备的人加入。 网申——这求职中的第一步，也是决定性的一步，给多少人带来了那些不眠之夜里的辗转反侧。网申完毕两周了为什么还不给我发笔试通知，别人是不是收到了？我的心头好企业为什么不理我？隔壁谁谁谁网申通过率老高，谁谁谁跟我一个条件的为啥人家有那么多笔试？...

近几年银行的招聘录取中，对于身高没有什么太高的门槛，可以说很友好了。确实有个别银行，会偏好男生170，女生160，但也仅是个别银行。 大表姐在某一线城市国有大行体检中，遇到到了154、153的女孩子哦。 身高问题是面试和录取中一个微妙的卡分点： 对于前台工作人员，即一线员工，接触银行各类客户，比如个人客户、vip高净值客户、企业客户时，人员形象确实还是比较重要的，员工直接代表了银行形象。所以可以理解为什么银行喜欢一些外形姣好（但绝对不苛刻，普通人，干净整洁有精气神就好，不是选美）。 对与中后台工作人员，比如财务、信科类、人资、行政等，不太有必要要求大家的身高。 这...

不耐烦的原因会不会是这么两个 1.只对你不耐烦，看你不顺眼： 真是一个极佳的自我反省的机会 我打算采用数学中的排除法分析一下： 莫非是我早上吃的韭菜盒子粘牙啦？蒜香飘出8米啦？还是我没洗头味儿着您啦？ 如果不是以上生理卫生原因，还得再来点分析； 莫非是我衣着寒酸给贵行品牌掉价啦？买不起理财、保险、贵金属不是好客户啦？ 如果不是以上寒酸的原因，还得再来点分析； 带了200多张1块钱要换大额啦？我口齿不清、反应较慢影响客流啦？耽误你中午休息、晚上下班啦？ 如果不是以上给你增加了额外的工作负担，还得再来点分析； 是不是问着你业务短板啦？哈哈...

作为一个创业型项目团队的产品总监，或直接或间接地带过四五十人的团队。由于个人职务关系，每年会有十来次参与下属的转正答辩的机会，对上每年也要向公司高管述职，也旁听过同事或直属领导的年终述职。 关于职场转正答辩，我从四个角度浅析一下 一、答辩对象 建议提前问好听取你答辩的人员身份，常见的有直属主管、项目负责人、其他相关部门主管、人力相关人员等。人数看你们公司对待转正这个事情重视程度。 1.职位最高的人，不一定了解你基层工作的细节，大多时候也不那么在意，你在汇报时，如果阐述过多的非核心事项的细节，除了你的直属领导关心外，屋子里的其他人都是不在意的或者听不进去的。详略得当很重要，你可以多...

银行工作，粗略的描述 前台：在最前线服务客户与企业的岗位。如，大堂经理、柜员、零售客户经理、对公客户经理 中台：串联前台与后台，让公司运营流转更顺畅的角色。如，产品、风控、运营 后台：理论上应该属于服务前台与中台的范围。如人力、行政、财务、技术部门、审计 银行招聘的专业 校招：不限专业。从国家处领指标，解决大学生就业问题。 财经专业的学生在备考银行的时候有天然的优势，因为在笔试环节，除行测、英语外，考得最多的专业知识是金融，其次是经济、计算机、管理、统计、市场营销、会计等等。而在面试环节，部分面试也会涉及金融热点，金融原理等。 下图是一个典型的国有商业...

告别了校园，没有了师长们的庇护，社会的风吹雨打刀枪剑戟总要我们自己扛的。给自己一个过渡期，学着接受，学着成长，总有柳暗花明日。只要你是往前走着的，一天一步也是好的，别长时间原地打转。慢慢摸索、试错，然后一步步走向职场的正轨，到明确自己的职业方向。 大学毕业时的迷茫可能来自这些吧 对未知的恐惧 升学是普通方程，解是固定的。我们很清楚中学读完读高中，高中毕业考大学，至于大学的层次我们也是有所预判的。 社会大学是不定方程，不确定性太强，没有标准答案，没有准备好的考试范围，学业上是努力了就能看见分数的上涨，社会却不是这样的逻辑，除了努力，选择、运气、机遇、人际都不可或缺。变数多...

聊聊面试官的立场。 其实，面试官，也是人，也有自己的紧张和弱点。不单单是你。 如果你遇到新手面试官，搞不好他比你还紧张哩，怕自己被看出来是新手菜鸟。 如果是大规模校招，一天面上百人那种，那真是面试官比你考生紧张，厕所都得跑着去。你简历还没浏览完呢，人都进场了。你说紧张不紧张，我都还不知道应该问你什么呢，你自我介绍都说完了，尴尬的不是你，是我们这些面试官。 当然，很多时候求职者紧张，是由面试官的氛围营造差造成的。 说说自己考雅思口语时的一个经历，雅思考一把就2000，说不紧张的那是富二代。而其中最紧张的还属真人口语尬聊，自己菜的狠，还要强装镇...

有时，不知道自己要什么，也许是想要的太多，目标多到让人迷失不知从何下手。 如果说，你只是想多赚钱，那么是不是自己做小生意，甚至是摆摊也比在小公司打工赚的更多？但一旦想在赚钱的基础上，增加体面感，这钱来的难度就增加了些，如果还想再稳定些，成长性好些，工作不要太累……，逐个加上去，在现实求职中，发现符合这些的工作凤毛麟角，于是，需求得不到满足，就有些迷茫了。 简单的分，“好工作”的大致两类吧， 一类是公开的明码标价好工作：普遍被大众认为是行业光明、薪资高、有地位。 特点是高竞争性，卷的厉害，是普通人进阶的入场券。 比如，互联网大厂、高科技企业、投行、部分公务员岗位等等...

国企包含央企。 央企指中央（国务院）管理的国有企业，国家队，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业中必需占据支配地位。 央企中，当前国资委管辖的有96家实业类企业，大家熟知的三桶油、三大运营商、电力电网、航空航运、航天军工……。还有26家金融类央企，比如副部级金融央企-三大政策行、五大国有行……。以上大部头都属于央企范畴。 Ta们的优势，都无法直接用薪资高、待遇好、平台大这样描述的，因为每一家企业都太大了，比如石油石化，大家熟悉的是加油站、销售公司、炼化公司等，但其实人家也有自己的金融公司，参股的企业更是我们无法一一列举的。每家直属机构、分子公司、部门、岗位都会影响你的薪酬包...