今天下午三点HR面，对于这种HR，我的评价，就是个**楼主学习成绩中等，但是喜欢钻研技术，于是想本科工作，有组队做项目，但是没实习经历完了他本可以像其他HR一样，直接问你从哪里获得成就感，却非得说：你成绩也不好，项目又没有太多实践，又没有实习经历，各个方面都不好，那你怎么获得成就感对此，我的评论，这种**能当HR算是败类了，狗眼看人低，评价一个人就从这几个方面评价？越想越来气，楼主认为每个人都有各自闪光点，你不能因为他某个方面不完美就完全否定他**HR

学校在深圳，这周接了腾讯offer，还没签三方协议，但是淘天面完之后又有点动心，下周发意向书，问问大家会选哪个，腾讯不去是不是会被拉黑名单

淘天一二面都过了，约了今天下午三面，这轮是HR面试还是技术面试，求友友解答

目前开奖了两家公司，文远知行与腾讯csig其他字节，虾皮，阿里等还在走流程文远知行做自动驾驶相关，面试很偏基础，基本上计算机四大件必问，每次手撕算法必须做出来，不然就挂了，三面leader和我说会做底层平台架构，数据库开发等等工作，总之就是偏向于底层腾讯csig是计费业务部门文远知行HR对我很有兴趣，但是目前有点纠结，希望大家能给予指点😣😣😣

D题题解： 我们知道一个树的满二叉树节点数为1,3,7，... 节点数是2的n次幂-1 现在问题是给出一棵高度为n的树，如何能快速求出这棵树种每种层数的树的个数 因此我们可以先预处理处2的n次幂都是多少，再开一个二维数组cnt[i][j]，用来记录高度为i的树在总高度为j的树中有多少个小分支， 但是这样还不行，因为有下面这种情况： 此时最下面一层还能对应它们各自的子树，我们发现2的整数个节点的子树个数为2^n-1个 所以可以对下面一层子树进行递归处理，直到最后剩下的节点小于2个，不再能构成子树为止 这是本人第一次写题解，当时做出来这道题很兴奋，希望大家也能越来越棒！！！ 下面是这道题的代码 ...