6、广东电网：10月8号，节后第一个面试。跟同班的同学打车过去的，晕车的我表示真心难受。现场人超多，等了快一个小时才轮到我。进去之后是四个面试官，但其实主要只有三个面试官提问，尤其是坐在最右边的那个戴眼镜的姐姐，特别可爱（重点又错）谈的问题也还是简历，只不过刚开始问我发表论文和科研什么的，我只能尴尬地表示没有，然后又问我现在研究生毕业论文开题没，本科毕业论文写的啥？这我还是能回答的。另外，有个面试官问我本科学校是不是民办的，我微笑着耐心的解释说它是211（小河海啊你什么时候能支愣起来！！！！）还有就是会问你愿不愿意去非珠三角地区的事业部工作。我个人觉得最大的区别应该就是工资高低问题，其它的没什么。无后续。7、爱旭股份：10月7号下午突然电话面试，后面就加微信走后续流程。10月8日晚上业务面，视频面试，对面只有一个面试官，先自我介绍，然后问职业规划，会什么财务技能以及说一个让自己最有成就感的事。我职业规划不是很清晰，财务技能也没有实践过几个，金蝶用友什么的在实习的时候根本不会让实习生碰，只能说自己在审计的时候Excel用的比较溜，还有就是写毕业论文用的Stata。最有成就感的事这种我当时一下子脑子卡壳，行为面试题库没准备到，就挺支支吾吾的。不过对面那个面试官人挺好的，甚至帮我分析该怎么做职业规划，感觉面试过程中他说得比我还多，也让我对一些方面的认知更清晰了一些。最神奇的是，业务面居然过了。。。这怕不是点击就送。之后跟我对接的那个HR就跟我谈薪，个人觉得薪资还行，在自己接受范围之内，不知道会不会被泡池子，等后续。8、深业集团：10月10日晚上去的宣讲会，那天人很难受，但还是去参加了。宣讲会结束之后一面，1v2，面试官也是简单就简历问问题。不过听到她最后说的那句：“你有绘画这样的爱好，真看不出来你是学财务的。”我就知道自己凉了。9、溢达集团：10月11日上午面的，它通知的是群面，我以为又是无领导，结果去了之后，居然是小组做手工？！要求在限定时间里用指定的材料（两张白纸）制作出符合要求的模型。最后四个组只有一个组基本实现，另外三个组都没做完。我们组被面试官格外“照顾”，被评价说“同样的材料为什么落差会这么大，原因是什么呢？”个人觉得四个面试官给我的印象都不是太好，有点看不起人的感觉（仅我个人意见）我们组一个男孩子在做解释的时候直接被面试官打断，就觉得不是很好。无后续。

目前投的，自己有记录的是140+家，但是面试就收到了几个，不包括AI面试字数有限，先复盘一下国庆前面的几家1、MINISO：9月13日去的线下宣讲会，主要是为了拿一个纪念品墩墩鸡玩偶，然后顺便投个简历，结果就被抽中留下来直接一面。一面是无领导小组，内容是问题排序并且给解决方案。第一次参加无领导，完全不知道说什么，全程就吱了一声。无后续。2、招商银行：9月14日去的一面，又是无领导，形式是辩论，有进步，吱了两声（）当天晚上同组的人纷纷收到二面通知，我没收到，觉得凉了，结果第二天早上八点给我发二面通知叫我十点到场参加二面，我甚至认真确认了一下是当天。二面是四个面试官，每个人看简历问个问题，四个面试官都挺好的。之后就是9月23日发了笔试。无后续。3、中能建：9月15日去了宣讲会，那天好大好大的雨，到场的人很少。线下投了简历，晚上安排无领导一面，和MINISO一样是排序题，讨论模式完全一样，我怀疑自己穿越了，后来才知道原来无领导是有套路的。无后续。4、奥马冰箱：9月16日线下一面，在校内的一间阶梯教室，不是很正式，跟面试官在阶梯教室的一个座位上并排坐，然后就现场看简历，随机问。面试官长得很漂亮（重点错）问的也都是项目的经历，还有就是会不会什么财务软件（Power BI，我记住你了）会不会更想去审计之类的。无后续。5、美的：9月19日去的美的一面，也是无领导小组，是提方案。这是我参与过的最闷的一次，大家都不怎么说话，而且个人觉得我们讨论的问题有点跑偏，最后汇报的时候，内容也比较少。面试官好像看我们讨论都很困……后面9月25日二面，就是三个面试官视频面试，因为对面没开摄像头所以我也看不到面试官的表情，主要也是问实习经历，有没有考证书之类的。我在最后的时候问面试官后面会不会有专业笔试之类的，面试官说没有，我问那您们是怎么考察应聘人员的专业能力的呢？面试官直接表示，看考的证书。我微微一笑，知道自己绝壁凉了，因为我没考证，别的都不用谈。果然第二天一大早就看到了感谢信。