先是在网上投简历，首先通过电话进行面试，觉得人还不错，背景条件也还符合，所以发短信通知面试邀约，详聊具体业务方面的情况以及能够承担的责任，个人感觉只要发挥出实力，面试官阅人无数一眼就能看出来，这公司 在国企里面算工资还可以的吧，但跟互联网大厂肯定没法比。工作不太累，一般都按点下班，加班的情况很少，除非是项目赶进度可能会加班。有些部门像信息化出差比较多，看你能不能接受了。 我想对大家说面试过程其实就是一个双方博弈的过程，前面说过，面试官有些问题是在确认你的能力，而有些问题是在考察你的心理素质和应变能力

接到电话邀请去面试，进去先做了心理测试，然后分析人格，聊性格，接着一个部门经理过来带去她的工位开始第一轮面试，问题很基础，没有涉及到任何上一段工作的经历，对于个人爱好比较关心。 面试官在面试过程中问的问题 1.你的偶像是谁？ 2.你为什么选择来广州？ 3.自我介绍 4.你怎么看待考研失败？ 5.什么时候可以入职 6.你的性格 其实面试就好比是一场考试，在测试面试者能力的同时也在测试心理素质和临场发挥。另外，求职是一个双向选择的过程，企业也迫切需要找到适合的人（而不是最优的人），也就是说即使你没有通过面试，也不能说明你能力差，只能说明不合适，仅此而已！所谓：尽最大的努力，做最坏的打算...