首先竞赛无用这是我自己一直默认的观点，也是现在才发觉起来应该考究一下他的对错。定位：我自己是卑微的二本院校、目标面试也都是一些小厂的java开发实习岗位。秋招这段时间下来除了学校的校招其他的我一直是在boss上投每日推送的岗位。但是我发现有一部分hr在筛人的时候其实缺少专业知识作为参考依据，比如说一些springboot主流框架啥的、那这样一下来一些证书就成为了他们的判断标准，所以说本科生的竞赛证书在这个层面能发挥一定的作用。但矛盾的一点是小厂笔试啥的他又不考你算法呀什么的这些东西，一般是考八股。所以导致本科生的竞赛证书出现了一个尴尬的局面，就是需要拿但是利用率却不高，划不来。其实更根本的原因还是现在岗位太少而人太多，听说有些岗已经离谱到hr明天收几千份然后因为回不过来导致在我们求职者这边看到的会一直是未读未回的状态。最近一直在海投但是根本约不到面试然后就萌生了去参赛蓝桥拿个水奖的想法，但是时间成本又太高了而且我又着急找实习。到底该怎么办啊啊啊啊