面试时无领导小组的形势，面试持续约一小时，一组分为8个人，有四位考官，进去按着自己的编号对号入座。考官宣读考试形势和注意事项，三分钟阅读已经放在桌面上的材料，然后一一作个人的回答，之后，再进入互相讨论的环节。材料的基本内容是针对农村乡镇金融网点少、结构功能不完善以及基层市场缺乏活力这三个问题，然后又8条措施，要求按照重要性进行排序。讨论进行到一半多，考官提醒时间，后来，我们基本达成一致意见，推选了以为发言人作最后总结。之后就结束了。后面面试官提问了关于平安银行的一些问题。如平安银行季度报表中净利润是多少，平安银行的股票代码？

面试的时候上来就让我用英语自我介绍，当时有点卡克，面试官就让我用中文介绍了，自我介绍完面试官就开始看我的简历，开始询问一些关于我简历上的工作经验和项目经验，主要问的就是对于行业理解，客户关系的建立，如何保持长期的客户关系等等。。然后有聊到我面试的职位，询问我是否能接受出差，以及我期待的薪水待遇。然后就是一些生活上的问题。 面试完一周左右有给我发一些岗位测试问题的邮件，有关于逻辑性问题，一些简单的测试反应的题。 1.用英语自我介绍。 2.你简历上的工作经验是怎么样的，让我详细介绍一下。 3.简历上的项目经验又是怎样的。 4.根据我的简历面试官会大致定一个岗位，然后给你说你是否可以接受出...

1.核对信息； 2.亿滋了解以及产品； 3.愿意去二三线城市工作吗？回答愿意， 4.如何跟校内校外的人保持关系，从这个关系中的收获。我重点讲了一段意外认识的中年大叔的例子。 5.最具挑战的事情，中间HRGG各种问细节，挑战的地方在哪？如何找到现在学校的人？从中收获？怎么确定的重点？·······Ps 就在我以为我又挂了SHL的时候，我看邮件发现了task以及群面通知，task是要上一个新产品然后销售额提高25%，根据自己申请部门的职能写出策略和计划，写出详细计划！ 之后群面：群面的题目是搭建一个滑梯，滑梯的高度要超过40cm斜坡角度小于30°，成本控制在50...

首先是无领导小组讨论，是个排序题，银行改革创新的先后顺序，人才、基础设施、科技、与其他行业合作、与其他银行合作性竞争；5分钟看材料，然后每个人阐述自己的观点，然后进行讨论排序，我们组没有注意时间，在最后结束的时候，只做了排序，没有按要求提出两点建议，感觉完成的不是特别好。 然后是单独的半结构化面试，轮流进去面试，考官问了3-4个问题吧，你做了以后才发现困难重重的事，营销服务岗要具备的品质、你为什么要报这个岗位，你适合这个岗位的地方、以及你的不足之处。大概就十分钟左右，考官人都很温和，不要紧张就好。 考官问道的问题有：你做了以后才发现困难重重的事，营销服务岗要具备的品质、你为什么要报...

龙湖置业供应链岗位面试经验分享 第一轮：2V1结构面 (1)为什么你之前公司实习了这么久，实习公司是家怎样的公司？ （2）谈谈你在地产实习的感受 （3）你作为排球队队长，职责是什么，训练强度多大，你每次都会去吗？ （4）排球队出现矛盾，如何解决 （5）设计院工作感受如何，比较一下三个实习的行业 （6）介绍一件最自豪的事（我说了暑期实习做的课题） （7）介绍一下课题中最困难的地方 （8）暑期课题中是否遇到矛盾，如何解决 （9）你的职业规划是什么？ (10)介绍一个你崇拜的人 第二轮：2V1结构面 这一轮...