之前在官网投递的岗位，hr先是电话了解一下情况后约一面。时间很阴间，晚上9点面试，老登还迟到了，也没说啥原因。简单自我介绍后，就问我做过哪些项目，有没有亮点啥的。吧啦说了一堆后，感觉那哥们不感兴趣，没提问反问或者深挖。客套几句，就开始问离职原因，问这个问了老半天。我就说岗位不匹配，不理想等原因，他可能不太信，就算了。反手来了一道动态规划题。没做出来，太难了。反问环节，我问他部门业务，具体涉及哪些技术栈，怎么进行程序代码优化的，那哥们很不耐烦，就说后面有机会再聊。整个面试流程很水，我感觉他不太懂技术，手撕代码环节，我写的东西他也不太懂，讲的思路也是捡我的话说，然后嘲讽一句这种实现方法确实比较基础。整体而言，应该是kpi面试，而且是hr部门的人凑业绩拉过来的，很不专业，不懂技术。但是没办法，谁让人家是大厂，晚上下班前随便搞搞，刷刷业绩。但是思来想去，确实自己也没好好准备，刷题太少了，也没做过比较优秀的项目，写到简历上。也算是涨记性了，好好从这两方面准备准备吧。 #面试题刺客退退退#  #拼多多#  #大厂#  #kpi面#