一面复盘面试官不苟言笑，但也不是压力面，简单聊天你研究生是保送对么？当时还考虑了出国？是怎么抉择的呢？你这么多实习，挑出来你觉得最有价值的一段讲一讲。你说xx精细化管理，流程文件很多，你觉不觉得流程文件会限制效率？你做美赛有几个人一起？他们没有帮你解决这个事情么？你是找的up主帮你解决这个事情，为什么会想找找up主？（应该是考察解决突发问题/应对压力的能力）你对未来的职业规划是怎么想的？想做什么样的工作呢，不能从事研究不会觉得可惜么？你读研的选择让我觉得你更想做研发类的工作，那你现在觉得会不会当时出国会更好一些？你对远景和新能源了解多少？反问环节二面复盘男面试官，和上次的很不一样，非常inte...

是九月过去了楼楼也没offer，但确实面试了一些公司，发发面经帮助大家攒人品，求一个高质量offer和大多数伙伴不同，楼楼是生化环材女，硕士方向非常劝退，debuff叠满，虽然学历不错但是选择也非常少，求职方向也不是非常明确，因为不想进厂+但是想要大平台+不想继续搞材料。总之，投递方向多为科技行业项目管理/产品管理/市场品牌等前中台岗位。蔚来是我面的司里面，面试官看起来情绪最稳定、生活最美满（？）的一家司，让楼楼对这家新能源车企直接改观。防曝，就不说具体岗位了蔚来——xx项目管理一面女面试官，很年轻，态度很好。上来先自我介绍团队负责的业务和项目经理职责，并且强调该岗位work-life-balance与其说是考量我的一场面试，不如说是看意愿与适配度的友好交流，楼楼只记下了一些要点1. 为什么想做项目经理，不会想着去做课题相关研发类，你怎么看做项目管理呢？这里说了项目经理可能要抗压，公司的流程不是很有参考性2. 我们是做智能硬件相关，自研**传感器控制器激光雷达**等，所以很多电路设计相关，制造的话一般是找代工，对EE方面背景的人比较稀缺3. 能讲一下摄像头的构成么（楼楼有段实习是手机摄像头相关）4. 你说的这一套制造流程中有什么工艺的风险和失效点么？（楼楼那段实习是PQE）问题大概就是这些，面试也就不到20min，很随和的聊天，过程中能看出面试官对我很感兴趣也很肯定。but，面试官也强调我在EE方面的基础很薄弱，但是实习经历很亮眼。之前楼楼听说NIO筛选简历十分严格，想来他们这种互联网车企，保留着互联网行业很看实习和适配度的习惯。xx项目管理二面男面试官，应该是主管，很nice。这场面试全是深挖个人经历，全程拷打1h，没有什么面经可写，楼楼的裤衩都要被扒出来了。简历上的每一条信息几乎都会被问到，如果你说了解/掌握/会的东西，会让你讲一遍，来看看你到底会多少三面——HR面态度很nice的女HR。30min左右，没有谈薪环节，HR考量的更多是性格，意愿度，对公司的认同感。面完就十一放假了，焦虑等消息 哭哭三场面试下来感受到NIO很看重校招生的成长性、多维能力、性格、胜任力，而不一定要求有多么扎实的经验（只针对管理岗）。自己写的简历一定要熟悉！