头条面试共四轮，三轮技术面，一轮hr面。整体给我的感知是效率高，体验好。可以看出来，一二面重基础(由于我面的岗位对性能要求极高，所以也问了很多性能优化的问题)。二三面的表现和工作经验直接影响到最后的title是不是“高级”。如果基础不好，很难过中大厂的前两关.希望我的面筋对大家有帮助！！！ 一面      先自我介绍下，然后面试官说：“好的，我们先做下题吧”。1. 手写买卖股票问题    2. 手写Promise.all 3. 看代码输出题 (考的是EventLoop机制) 4. 说下浏览器的缓存策略（从http协议的构建, 缓存相关字段，缓存类型和区别等方面阐述） ...

美团点评前端开发一面面经 · 自我介绍一下 · 介绍一下你简历中的一个项目 · 项目中多入口打包是什么实现的，为什么这么做？ · 单页面与多页面的区别？（一紧张搞反了，面试官听着满脸疑问，然后我猛然反应过来说自己说反了，顺带说了hash和history） · 提到了跨域，说一说具体实现，还知道哪些关于跨域的？（代理跨域追问了原理） · 浏览器的缓存知道多少，详细一些说 · 刚才提到强缓存和协商缓存的首部字段，这些字段分别是在http协议的哪些阶段出现的，有了解吗？ · 前后端通信这块，ajax了解吗？详细一些说？ · js...

5、GM现场（30min） 本轮是直接连着HR面的，基本没问技术，侧重考量业务理解能力以及是否适合部门 相对来说还是蛮轻松的，把之前的项目又说了一遍 如果要做一个数据分析系统，在前端方面可以做什么东西（涉及了需求理解、功能拆分、技术实现） 问了自己做过什么业务，期望什么业务方向 介绍了职级体系，部门的业务特点 6、GM电面（15min） 团队的成员分布，各角色职责和定位，怎么进行版本迭代，一个系统的开发与维护周期是怎样的，项目延期的时候怎么做的 因为做的主要是内部系统（面向公司内部的需求），被问到为什么不尝试部门间转岗...

3、技术现场（1h） 本轮是和前一轮衔接在一起的，这种方式挺好的，可以节约候选人来回奔波时间。 当时感觉是总监级别的，因为气场有点强大，短裤拖鞋很随性，判断得出来反应必须非常快才能留下好印象，后来才知道是组长 问的东西，前端方面相对少一点了，偏向于整体性 问了目前团队现状，在团队前端沉淀，技术预研上做了什么，为什么这么做，有没有起到什么作用。 列举几条前端代码检查规则，为什么这么制定 有没有做接口的统一规范，返回码之类的规定，怎么和后端协商好这些规则，怎么让新人很好地用好这些 为什么要做小程序预研，它不是很简单么 MVVW是什么，...

1、技术电面（1h） 这轮算是探实力吧，确认有没有前端基础和好的项目经历。 首先以在公司承担的角色作为开端，问了平常做过的一些项目，介绍其中一个，就从里头挖掘业务的问题和解决办法，同时抽取一些前端技术题。 没办法，项目说起来不够复杂呀，似乎面试官并不满意，自己就趁机把话题引向了其他有特色的项目来突围。 抽了一些博客上记录的知识点来问，期间竟然找了我四年前的文章（问了各种编码，以及BOM头优缺点适用性）和某道算法题-_- HTTP和HTTPS的握手过程，是否了解HTTP2的特点，以及怎么理解它的多路复用 还讲了对前端安全和性能的理解，移动端的认识...

群核信息前端工程师社招四面面经 一面 1、询问项目经历。怎么优化的？ 2、你认为自己做的项目有什么值得的说道的地方吗？这里其实就是考察项目的亮点，可以说一些项目难点是如何解决的，或者介绍一些项目中用到的比较高级的技术。 3、React事件机制；React为什么要用合成事件？ 4、聊聊React的diff 5、React优化 6、Ts有什么优势？ 7、type和interface的区别 8、怎么理解闭包？ 9、节流怎么实现的？ 10、class B继承class A翻译成es5应...