我参加了红杉Sequoia-In项目的面试，但结果并不理想，这对我的实习求职造成了一定的打击。因此，我进行了反思，主要从面试前到现在的变化切入，并简单谈论了被问到的问题和经验。面试流程方面，我最初并没有投递简历，而是通过实习僧上的邀请才了解到该项目。面试时，只有一个面试官，面试时间为20-30分钟。在反思中，我发现自己准备不充分，没有好好消化上一份实习的工作内容和收获，甚至没有考虑到寻找新实习的打算。此外，我认为红杉作为顶级的投资机构，发现合适的候选人并不会过分在意形式，尽管可能是群发邀请。在面试中，面试官首先要求我进行常规的自我介绍。然而，我过于华丽地介绍了自己，这在一眼就能看穿价值的投资人看来并不重要。之后，面试官让我简单介绍最近研究的一个赛道，这是我提前准备的，个人感觉表述和理解还可以。接着，面试官问我最看好的医疗赛道是哪个，我认为这个问题在评估我的思考能力和是否能与对方讨论的能力。由于我的面试经验非常少，我事先准备了两个赛道，但我却很傻地真的在思考……导致我说了一个大概三四周前做的行研，赛道和推荐理由表述地并不是很有逻辑。此外，面试官还问我prefer哪个阶段的投资，我讲了早期，讲了资料少可以自己去访谈，比较有趣；能够陪伴创业公司成长；更看重价值判断等理由。在最后的反问环节，我问面试官“红杉最看重实习生哪个特质”，对方回答是在对自己本专业知识的掌握之上对投资赛道有强烈的好奇心。然后我们陷入了一段沉默，导致我又问了一个对实习生要求相关的问题，其实此时我可以为了体现自己的好奇心，问刚才自己回答地不是很好的问题，比如“你们最近看好哪个赛道”…..总的来说，我深刻地意识到自己有些急功近利。首先，我对行业的了解还不够深入，虽然在华兴的经历让我学到了很多东西，但我没有构建出整体的脉络。其次，我能够搜集资料，讲好一个赛道，但没有体现出自己的好奇心，以及灵活思考的能力。相比于FA，可能买方更需要的是价值判断与好奇心而不是执行能力。第三，与投资人面试更应该是聊天的形式，让他发掘你的投资潜力，而不是将自己准备好的东西应试一样表达出来。#面试##实习##红杉中国##红杉#

阿维塔上海地区销售培训生①面试前:我实在BOSS上投的猎头，不是我来填写资料，而是猎头为我投递简历和填写个人信息，3月12日下午投递的内部推荐，在第二天晚上八点左右收到了评测，1小时做了评测，一些公务员题目，以及性格测试，认真做就行了。②第一轮线上:过了2天，测评通过然后约了线上，会有短消息带着腾讯会议链接发过来。面试当天就提早进入腾讯会议，hr小姐姐人很好，一个群面1v3的样子，就是轮流自我介绍，随后hr小姐姐会问一些问题:有工作经验的，会问一些曾经的工作经历，或是工作中遇到了什么困难或者领导的任务如何完成之类的。没有工作经验，会问学校里面有什么难忘的经历，反正敞开说，不用因为没工作过就紧张...