建议大家不要去商业银行信用卡管培生项目对于应届生来说，最重要是学到知识及赚钱，这两样在这里都没有1.各种繁琐无效课程HR部门所做的一套管理培训体系课程，课程内容包括如何学习，碰到问题怎么跟同事请教这种跟时代脱轨的课程，还强制要求给予反馈文档，浪费时间，有没有作用。平常还会有一系列关于业务合规考试课程，需要你在线规定时间内完成，除了完成别人的kpi，没有任何作用。2.专业知识方面缺乏辅导，银行技术落后在工作中基本野蛮生长，没有系统专业的培训，做出的东西，由于技术落后，没办法实现。3.薪资待遇作为管培生，前半年工资打八折（社招人员是不会打折的）作为管培生，第一年进去默认绩效C作为管培生，每个月有两千到三千房补，但是你的工资加上这个房补才跟你岗位社会平均薪资持平，相当于你工资有一部分房补形式发放，然后这部分三年后就会取消，而且公司省下了这部分金额的社保作为培训生，三年里有两次固定参与晋升的机会(HR说这是管培生特有的，但其实社招的人每年有两次机会可以报名参加晋升)第一次参加晋升的时间点在一年半，这次是保证你至少可以升一级，大概涨薪12%-20%，但是第二次晋升就不保证了，所以你很大几率，三年后你工资比刚毕业还少，即使你成功完成两次晋升，你算一下可能三年只涨了几百块4.工作强度大家默认银行的工作强度都比互联网低，但事实并不是，大概就是八点多上班，八点多下班的节奏，周末加班不调休没加班工资5.需要自备工作电脑这个真的一言难尽，公司只陪一台内网机，除了收收邮件，一无是处，你必须自己掏钱买电脑，小公司自己带电脑还给五十补贴呢……6.稳定性这里会裁员，会裁员，会裁员，重要的事情说三遍，只是裁员没赔偿，所以会让你自己走，各种谈话，年纪大的老员工没所谓，大不了不晋升，不图年终奖，但是对于年轻员工就不友好，当然，这能逼走大概就是年轻的员工……商业银行信用卡并不是一个大企业，这种经历写在简历上，除了特定信用卡行业，并不会为你的简历加分你去小公司干几年，跳过来，还能涨薪……所以真没必要来这里当校招生