这个在广州好像还行，HR说基本不加班，965，需要一天时间回复接不接Offer，7险二金。

Base：深圳秋招结束了，后面拼多多和字节都不面了，如果后续流程有开出来的都释放。

一面：自我介绍->两个问题，第一个问题，你觉得JAVA发展了几十年，从单体架构到SOI（没听过）到微服务架构，他的底层逻辑是什么，第二个问题，你有没有遇到过人与人沟通遇到障碍的时候，怎么解决的。中午等结果，只能说过不过无所谓了，应该不是搞技术的，就是国企吧，按学历排序了。中午12点发的通过一面，下午二面，说13点45签到，等了四个小时，就面了15分钟，四个面试官，中间两个老头50多岁了吧，旁边一男一女35左右，男的应该是搞技术的，女的应该是HR？但也没什么技术，说了一堆自我介绍和实习做的，最后问我是哪里我的，我说贵州的，就往我简历上写了两个字贵州，其他什么都没写，中间两个老头玩手机，交头接耳。看来国企都差不多这样吧，最后应该是按学历和是不是本地人排序。update：9-30打电话说二面通过，HR说二面通过率不高，等后续广州站面完综合排序发offer。大概要10月底。

直接和部门最大的leader面试，实习+项目+场景，25分钟，最后问我，给我发offer，我会来吗，可以提前来实习吗，我说最早明年4月。

一面一进去感觉过的机率都比较小，面试官35+岁应该有了，仰躺着，说话也有气无力的，实习和项目基本问了45分钟，后面有几个八股，进程合线程合协程区别，go为什么用协程，最核心的地方是什么，我说复用线程资源，问复用那些资源，不用内核态到用户态来回切换，说这不是最核心的，那我一个业务场景一直用户态的线程不就行了，为什么要用协程？第二个是AOP，怎么用的，底层是什么，是所有的类都可以代理吗？（我回答了JDK和CGLIB代理的区别）如果不是，我现在一个业务场景，核心类库需要日志增强，你自己的类需要日志增强，那么我们想把它组合起来看方便看，可以把他放在一起进行代理吗？具体怎么做？面了65分钟，最后还是过了，但是感觉他不是很爽。二面是一个技术主管，管200来号人，实习+项目及硕士做的什么，都展开说说，没有纯八股，有智力题，算法题、问了几个HR面问的问题，这个感觉蛮尊重人的，再认真听你说话。这个看着年轻点，有领导气质。面了65分钟左右。没有加面直接HR面，常规问题。开泡只能说线下基本都是武大华科武理的，哎。

下午两点，二面100%问的字节实习+衍生场景， 自我介绍，说一下在字节做的什么，说完，就问细节，然后回答细节，有几个场景题：1、你们在线上做埋点数据，用户发评论就会收集，那如果用户本身只是想发一次评论，但是由于网络异常波动，点了第一下没反应，又了点几下，数据都成功发送到消息队列里面了，你们对这个做去重吗？2、现在我做三个操作，新增数据、修改数据、删除数据，发送到消息队列里面，因为不同消费者消费速度不一样，所以保证不了有序性，怎么做才能保证顺序消费，不用事务。35-40分钟半分钟就HR面，就常见的几个问题，吹牛。25分钟9.21更新：收到资料审核

90%问的实习，具体细节，怎么拉需求，有没有写技术方案，有没有拉技术评审，评审专家怎么说，你这个有什么问题，怎么改正，给了哪些建议，做需求遇到哪些问题，学到了什么。不是一次性问这么多，差不多问几个答几个，接着问，最后问了30几分钟，可能才发现时间到了，说要给代码题没时间了。面试官有点年长，感觉35+了，听你说话也是听逻辑，问八股都很发散，就比如不会问你arraylist和linkedlist的区别，你说一下集合，项目里怎么用的，为什么这么用。

面试机会还挺多的，初期应该能OC几个，但是我说6月份底，7月初才能来，就把我挂了。OC的：小厂：杭州谐云科技、杭州趣链科技、杭州天阙科技（都已拒）中厂：顺丰科技（已拒意向书）大厂：字节跳动（已接受）

timeline：6.4 投递6.7 下午16点一面（面完10分钟HR打电话约二面）6.11 晚上19点二面（晚上20点过面完的，第二天早上约三面）6.13 晚上20点三面（面完1分钟约HR面）6.14 早上10点半HR面（下午加微信，说offer正在审批）6.19 offerHR面20分钟，其余技术面都在一小时左右感谢字节给了第一份实习offer以后就是字节孝子了问的问题反正不问 Java，还是操作系统、计算机网络、MySQL、Redis、项目，然后每轮一道算法，具体的问题记不清了

从3月13号开始投递后端 JAVA 开发岗，目前状况 0美团 一面进入人才库淘天咸鱼 一面还行，应该是笔试挂的，然后二志愿天猫国际简历评估已过，还没约面，说是清明后打电话给我。面试阶段小米 二面完文远 一面已过携程 一面完没出结果腾讯云智 一面完没出结果其他的就是池子里或者简历挂的