首先给大家介绍阿里面试官的自述: 其实,作为面试官,我对不同级别的候选人,考察的侧重点也有很大的不同。 如果是一个应届生或者是一个有着一年左右工作经验的新人,我会更看里他的基础知识、学习能力和聪明程度,也就是所谓的“潜力”,因为除非候选人非常优秀,否则你很难期望他们进入公司之后迅速独当一面,所以,我更期望通过老员工的少量引导,他再迅速成长为项目的核心成员。 对于有着三年左右工作经验的候选人,我除了要求他基础扎实以外,还需要他有良好的编码习惯和能力,于是我通常会在面试时增加现场出题编码的环节。 而对于有着五年甚至更多工作经验的候选人,要求也就更高了,除了以上提到的能力之外...