hr筛选简历这关可能会卡学历，还有就是你的简历有点看不出你的工作产出是什么，比如“协助运营达人转电商直播”太执行了，感觉像是leader出方案、你来辅助执行一样，没有突出你的作用，如果是“制定xx达人转电商直播策划案并推动落地，提升转化率xx%”会好点，不在于890+的数量，而在于这些主播的方案有没有总结出一套可行的方法论？根据自己总结的方法论优化了其中的某一项内容为后续运营/建联/转化等流程上提高效率或者对某指标有一点点的优化。“精细化运营10位头部主播、批量化运营中腰部主播”这句话概括成精细化运营主播就可以了，处理各种突发问题这应该不算工作内容吧。“维护主播关系”与“保障大盘gmv目标”不是主要的因果关系，维护主播关系能提高主播的开播意愿，积极性等，对大盘gmv目标的影响太小了。平台活动也是同样的问题，“gmv破千万、打破带货记录、赛道排名前3”这些成绩是因为你“盯播、即使同步平台政策、实时处理问题保证直播间正常运转”就获得的么？成绩好是一方面，但是要突出你的作用啊啊啊啊，哪怕不是很优秀的成绩但是是你主导的也很不错了。加油！祝你找到满意的工作～