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岗位职责：1、协助品牌经理进行小红书及公众号的内容创作，通过图文或视频等方式种草，配合选题撰稿，推广美妆品牌及产品；2、协助抖音快手等平台直播逐字稿件撰写；3、协助提炼产品卖点，日常产品详情页文案及内容策划等；岗位要求：1、文字功底好，语言表达、沟通理解能力强；内容够新颖有趣，有自己的特点，能吸引大众阅读；2、在校学生，汉语言文学专业，新闻传播学、广告学等专业；3、美妆、时尚、护肤重度爱好者，有良好的妆容能力；4、良好的文字功底，网感好，熟悉小红书，乐于种草和分享；5、热爱生活，有一定的审美和品味。餐补、房补、可开证明。#实习#

岗位职责1、负责协助集团国内区域重要会议的组织及召开； 2、负责协助进行相关会议材料的整理、汇总及排版输出；3、负责协助重要接待及来访参观等支持性工作； 4、负责协助进行业务方向的外部洞察研究；5、负责完成领导交班的其它任务。岗位要求1、本科及以上学历，生物相关背景优先（不做硬性要求）2、具备较强的逻辑能力、沟通协调能力；3、具备良好的PPT撰写及排版能力；4、实习时长6个月以上优先。可扫描如下二维码或者联系楼主进行投递哈！！！

一、供应链管理实习生岗位职责:1、协助完成供应市场调研，行业信息收集等工作；2、协助处理采购订单，跟进交付，异常交付情况处理，与供应商对账，及申请货款支付；3、协助进行供应商管理，供应商关系维护等；4、完成领导交办的其他任务。任职要求：1、本科及以上，专业不限，供应链管理及生物，化学类专业优先考虑；2、可尽快到岗，实习期6个月以上；3、沟通能力佳，有一定自驱力，逻辑清晰；4、有一定数据分析能力，熟悉使用excel，ppt等软件，有实习经验的同学优先考虑。二、人力资源实习生岗位职责1.发布招聘信息、收集、筛选简历，按照岗位要求进行主动搜寻及目标简历获取； 2.组织面试及前置化线上沟通，推进并跟踪面试结果及反馈，保证招聘任务顺利、及时交付完成； 3.协助完成业务部门沟通对接等人力资源相关工作； 4.完成上级安排的其它工作。岗位要求1.全日制统招本科及以上学历在校生，人力资源相关专业优先； 2.耐心、细心具有较强的亲和力、沟通能力、学习能力； 3.能够熟练使用Excel等办公软件； 4.每周实习5天，周末双休，能够实习3个月以上者优先。福利待遇：提供免费住宿+实习补贴，团队氛围好，工作环境棒！不卷！

【岗位职责】 1.发布招聘信息、收集、筛选简历，按照岗位要求进行主动搜寻及目标简历获取；  2.组织面试及前置化线上沟通，推进并跟踪面试结果及反馈，保证招聘任务顺利、及时交付完成；  3.协助完成业务部门沟通对接等人力资源相关工作；  4.完成上级安排的其它工作。 【岗位要求】 1.全日制统招本科及以上学历在校生，人力资源相关专业优先；  2.耐心、细心具有较强的亲和力、沟通能力、学习能力；  3.能够熟练使用Excel等办公软件；  4.每周实习5天，周末双休，能够实习3个月以上者优先。 招聘对象 大二及以上在校生 岗位ba...

【岗位职责】1.发布招聘信息、收集、筛选简历，按照岗位要求进行主动搜寻及目标简历获取；2.组织面试及前置化线上沟通，推进并跟踪面试结果及反馈，保证招聘任务顺利、及时交付完成；3.协助完成业务部门沟通对接等人力资源相关工作；4.完成上级安排的其它工作。【岗位要求】1.全日制统招本科及以上学历在校生，人力资源相关专业优先；2.耐心、细心具有较强的亲和力、沟通能力、学习能力；3.能够熟练使用Excel等办公软件；4.每周实习5天，周末双休，能够实习3个月以上者优先。【福利待遇】1.实习补贴2K-4K2.提供住宿3.每月餐补4.大牛平台5.团队氛围超棒

华大集团HR for HR实习生： 【工作职责】 1. 协助部门活动策划及组织落地； 2. 协助部门日常运营工作，人力赋能工作等； 3. 协助进行人力资源相关数据统计工作； 【任职要求】 1.专业不限，人力资源相关专业优先； 2.  熟练运用日常办公软件，有活动策划经验、会宣传设计可以加分哦~ 3. 善与人沟通，逻辑思维能力及应变能力较好，有团队协助精神； 4. 实习三个月以上优先考虑 投递邮件主题：牛客+HR for HR 实习生+姓名 投递简历：tanjieyi@genomics.cn 内推亮点：简历直推HR邮箱 岗位base：深圳市盐田区梅沙万科国际会议中心（靠近梅...

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#工作后明白的那些道理#

被淘汰了肿么办？9月16日集中简历处理过后很多同学传来了好消息也有好多同学哭唧唧：被淘汰了还有机会么？ 在这里小编想说”被淘汰“只是简历基于投递的岗位匹配度较低而被淘汰，千万不要因此否定自己而emo，而是更应该求职虐我千百遍，我仍待它如初恋，毕竟是关乎人生走向的选择和决定，有裂缝才有阳光~，因为努力的你永远值得更好的。那我们能做些什么来为接下来的路做些什么呢，希望如下的建议可以对你起到帮助奥~ 【复盘是下一次成功的开始】 每一次投递&面试都请记得要总结复盘，甚至要和最开始的期待进行评估和打分，总结出表现好的/差的，超长发挥的，未曾意料的，推敲HR问题背后的逻辑及意图，...