Thermal Design Engineer,纯高端大厂,消费类(PC，Server, Router,Switch,)，航空航天，汽车类令也需要；主要从事工作内容是结构散热仿真，属于Mechanical类别里细分的一种设计岗位，市场需求量不大，大家都不怎么跳槽的那种，收入比结构设计，工艺设计收入高，一般都是要求硕士。

2023.7-2023.8 吉林省港房地产集团（省内排名XXX，人员规模XXX人，精准表达该平台水平） 岗位：房地产销售、房屋录入人员、人事专员3个岗位为主。 成果：60份简历/天，面试4人/周，入职X人/月 能力： 1、具备独立负责初中级岗位招聘及落地的能力。      岗位需求理解深刻，人才画像提炼精准，渠道选择合理，招聘执行能力强。 2、初步掌握试用期员工培训及考核方法。 2、协同能力良好。      面试流程推动顺畅，招聘需求部门满意度高。  建议这么修改，供参考！

去投递市场或者运营岗位，显得更有竞争力，干嘛丢掉优势扎堆去PK 人力？

简历写的稀碎。。。。可以换一种思路来写简历展示自己

正经科班为啥还会质疑自己呢？

看起来做了不少事，简历写的很很一般，大而全，没有重点；不要写你做了什么，先讲做了什么对客户的价值，再讲你能独立做什么；

简历质量不高啊。。。。。

测开，只有大厂才敢开的小众职位，一批测开一直在大厂来回跳，一批测开转型做开发；女孩子选择这个岗位的比较多。另外，测开转管理层难度很大。

主动实习是好事。简历都在写我做了什么。1：量化结果是一种能力呈现，简单易懂，简历上没有；2：量化结果对雇主有什么价值，需要一句话说清楚。3：你通过实习积累了什么独立干活的能力，没有看到。SO，挂麻了很正常

不需要支付，只有正式签完3方协议，才会涉及违约金

热力学比较专，窄

导师都是老板心态哦，廉价的劳动力，可利用的时间只剩不到1年，能割韭菜就死命割，不管不顾学生死活呗

实习经验看起来不错。简历要学会裁剪优化，你这个看起来针对性不强，又是运营，又是人力的，占版面没有重点，还容易让HR觉得你三心二意。。。。供参考

非常大的帮助！能把招聘做好的HR都是优秀的HR，潜力大，选择多！