前两天，我的一个朋友去大厂面试，跟我聊天时说：输的很彻底… 我问她：什么情况？ 她说：很后悔这5年来一直都干的是功能测试… 相信许多测试人也跟我朋友一样，从事了软件测试很多年，却依然只会基础的功能测试，不知道该怎么进一步学习？ 作为在测试行业摸爬滚打十年的测试人，简单粗暴告诉你，破局的方法就一个，那就是进阶自动化测试。 为什么？ 做过测试的都知道，目前企业对于测试的要求越来越高，占比最大的手工测试或者最基本的功能测试已经无法满足企业的需求。 原因是手工测试的效率低下，而且无法发现系统底层的一些问题，更多的站在应用层面进行验证功能是否正常...

公司前段缺人，也面了不少测试，结果竟然没有一个合适的。一开始瞄准的就是中级的水准，也没指望来大牛，提供的薪资在10-25k，面试的人很多，但平均水平很让人失望。看简历很多都是3年工作经验，但面试中，不提测试工具，仅仅基础的技术很多也知之不详，多数人数年的工作经验仅仅是功能测试堆起来的，毫无深度，对于APP自动化等等一问三不知，都停留接口测试的基础方法层面上，算法更是一问一个死，前沿技术最新动态也毫无关注。 而这些人的薪资要求却是都接近20k，并且在谈论过程中自视甚高，特别有一个给我留了很深印象，简历有3年经验，做的都是小程序的展示项目，面试过程中一直强调自己技术如何如何强大，在原公司如...

测试不止是点点点 我感觉我是一个比较有发言权的人吧，我在测试行业爬模滚打5年，以前经常听到开发对我说，天天的点点点有意思没？ 和IT圈外的同学、朋友聊起自己的工作，往往一说自己是测试，无形中也会被大家轻视，总有人会问你，为啥干测试啊，怎么不干开发呢？不可否认，在他们心中，你肯定是因为能力不足，无法胜任开发的工作，所以只能干着平凡、索然无味的测试工作。但是我的经验告诉你，测试并不只是单纯的点点点...只要你肯努力 开始入门自动化 看过好多应届生的回答，都很坦诚 “我技术不太好，先做测试，以后有机会转开发”。 测试就是点点点，于是把行政妹子拉来一阵点点点… ...

书本简介 本书全面介绍了进行软件性能测试的实战技术和JMeter的应用知识，本书内容分4部分：分基础篇，主要讲解了当前性能测试状况及发展前景、性能测试的基础理论，让读者尽快入门学习；第二部分工具篇，讲解开源负载工具JMeter的体系结构、脚本开发、负载模拟、测试监听等内容，让读者可以从零开始学会使用一个主流的负载工具，此部分是市面上到目前为止对JMeter讲解较全面的内容，掌握其内容即可以进行性能测试脚本开发、性能测试执行等工作；第三和第四部分实践篇、提升篇，详细讲解了性能监控与诊断分析技术，通过项目实践引导读者学会性能测试工作，如诊断问题、分析调优等软件性能测试中的核心技术...

最近，“程序员离开大厂进工厂”这一话题又在网上引发热议。 在这个话题下， 最吸引人眼球的是新能源巨头宁德时代子公司在宜宾招聘的盛况。仔细看新闻会发现，话题和真实的新闻内容还是有出入。因为宁德时代可不是普通工厂，而是工厂中的顶流，而且待遇也是国内制造业的顶峰，动辄20薪能对标华为。 如今的国内制造业，积极响应国家的规划，努力技术创新跟上智能化和互联化的大浪潮。创新和发展依托于人才，可以预见，未来将会有越来越多的程序员离开大厂流向这些对智能转型和技术创新有需求的传统行业。 在招聘软件中我们可以就看到，三一重工这样的制造业...

昨天在某个贴吧偶然看到一个问答，我都30岁了，还能不能做软件测试？本来想直接回答，但回答的字数明显不够用。所以我就把想说的话都写下来，以文章形式展现出来。 我今年30岁了，还适合做软件测试？ 我认为，这得分情况讨论。 如果你有软件测试的从业经验，30岁当然可以继续做测试。年龄大，相应的行业经验就丰富，这是你一个非常大的优势。当然，你还是需要持续保持技术的更新，毕竟，时代一直在发展，固步自封，是容易被淘汰的。 ...

前段时间，网上突然曝出有关快手大幅裁员的消息，据说国际业务裁员30%已经开始了。 而在12月1日晚，国内视频巨头爱奇艺也被曝出裁员，网传的裁员比例在20%-40%之间。 据网上资料显示，爱奇艺有7721名员工，快手员工数超过16000。粗略计算，都有6000+互联网人在这个冬天被裁…… 今年以来，不少互联网...

12月1日，爱奇艺被曝出大规模裁员的消息，裁员比例为20%-40%，对此，爱奇艺官方并未回应。有多位爱奇艺员工向深燃证实了裁员消息。“现在，空了好些工位。”一位爱奇艺员工表示。据他了解，仅爱奇艺文学，就从80多人精简到了35人 在此之前，字节跳动的教育、游戏、本地生活业务，腾讯CSIG事业群下的儿童启蒙教育业务，均曝出裁员、转岗的消息。 面对裁员困境，作为程序员如何才能平安度过这个冬天？...

肯定有不少兄弟跟我一样，在考虑年后跳槽，今天就认真跟大家码一波面经。   跳槽肯定得图点儿啥？对吧？要么涨薪、要么升职、要么工作压力小… 涨薪、升职基本是相互依存的关系，而工作压力大小更多的取决于你的项目阶段以及所在城市。 有不少大佬，苦口婆心劝大家35岁前一定要成为测试架构师。一方面成为架构师代表着涨薪升职，另一方面代表着职业竞争力和持久度。 好的测试架构师一定得先是一个好的测试程序员，不然也没人服你。 所以大家不用浪费时间争论，背八股到底有没有用，请记住，八股是最低标准。如果连八股都不过关，实战地栽多少跟头！ ...

前几天，我的一个粉丝留言给我说，他在面试美团的自动化测试岗的时候，不幸挂掉了。 越想越觉得可惜，回想面试经过，好好总结了几个点，发现面试没过的主要原因是在几个关键的问题没有给到面试官想要的答案。从而失去了这次宝贵的机会。 美团的面试会问些什么问题呢？他给我的留言是这样的： “ 根据你的工作经历，说说你对质量保证的理解？ 非关系型数据库和关系型数据库的区别，谈谈他们的优势？ 在自动化方面有什么成熟的方案，有没有做...

Lego-美团接口自动化测试实践 1.1接口自动化概述 众所周知，接口自动化测试有着如下特点： 1.低投入，高产出。 2、比较容易实现自动化。 3、和UI自动化测试相比更加稳定。 如何做好一个接口自动化测试项目呢？ 我认为，一个“好的”自动化测试项目，需要从“时间”、“人力”、“收益”这三个方面出发，做好“取舍”。 不能由于被测系统发生一些变更，就导致花费了几个小时的自动化脚本无法执行。同时，我们需要看到“收益”，不能为了总想看到100%的成功，而少做...

最近群里一个 测开大佬，出去面试轻松拿下字节、蚂蚁等 3 家大厂的 offer，简直就是大厂 offer 收割机！ 最终大佬选了字节，年包 70w，羡慕哭了😭 这么好的资源肯定不能放过，我立马拜托他给总结了他的面试经历和一些心得体会。毕竟字节的面试难度大家都知道的，不是一般的难。   除了这些，大佬还分享了他作为 offer 收割机的心得体会，包括面试前要做的准备、面试中可以借鉴的套路等等，比如 用简历争取到更多的面试机会 自我介绍时，立即全面抛出技术栈和亮点 先介绍项目背景，...

老话说的好，这人呐，一单在某个领域鲜有敌手了，就会闲得蛋疼。前几天我在上班摸鱼刷CSDN的时候认识了一位阿里 测试开发大佬，在阿里工作了 10 年，因为本人天赋比较高，平时工作也兢兢业业，现在企业内有一定的地位。 他说到了这个程度，也需要开始实现自我价值了，于是在知乎上开了一个账号，专门解答网友关于 测试领域的问题。在我强烈要求下加了这位大佬好友，聊过之后很多平时工作上遇到的问题真是豁然开朗，不愧是经验丰富的老前辈。 后来在我的软磨硬泡之下，找他搞到了了这份 “测试高级核心知识深度解析”，这份资料就比较厉害了，它几乎涵盖了所有的 测试核心知识点，并且融入了大佬自己的...

小伙伴从去年年底开始，一直叨叨要跳槽，大大小小的公司面试了很多，但总没有拿到一个满意的offer，要么package太低，要么就是面试被虐。 经过前几次的面试失利，终于明白了什么叫基础不牢，地动山摇。面试官随便针对一个知识点深入考察一下，就回答不出来，就这样，还怎么能通过面试？ 不过，最近收到了小伙伴的捷报，已拿到蚂蚁金服的offer，公司足够大，base还可以，虽然是个P6，但还是隐隐感觉到他很满意。 其实，我还是有点疑惑，他之前的基础很一般，咋就突然拿到了蚂蚁的offer。后来没忍住，问他： “你最近都干啥了，阿里面试都问你什么了？” 他说看了《800道软测大厂面试题教...