面经分享：电话面：首先打电话确认了基本情况，问了一些基本问题，如公司岗位简单介绍，最快到岗时间，实习天数，负责职责，然后加了VX，邀约面试。一面问题：一般是带你的leader1.简单的自我介绍2.你了解的招聘渠道有那些？3.对HR工作的认识。4.为什么想做HR（因为我是非本专业）5.在你的工作生活中遇到哪些困难，如何解决。6.你的抗压能力（因为字节部门的工作强度非常高，hr比较看重可以10105的人）7.如果腾讯的在职开发人员你想进行招聘邀请，你如何去做？8.后续想读研深造还是直接就业？9.到岗日期以及可以实习天数。二面： leader+11.简单的自我介绍2.业务流程的简述3.强调了业务的工作强度，询问是否抗压总结：1面的时候跟leader聊的很好，面了大概40分钟，基本上都答出来了，能感觉出来leader对我的回答基本上比较认可，作为非人力专业学生，一面是合格的，唯一有点儿不好的地方是岗位要求6个月，5天/周，我后续上学可能做不到（凉了的原因很可能是这个）2面leader+1面的时候，整体感觉很仓促，她没有问多少内容，只是重复了工作业务压力大，需要10105，最后草草了事，面了不到15分钟就结束了。1.5—电话沟通，邀约面试1.8—一面结束，过了一个小时左右电话邀约2面1.9—二面结束1.10—感谢信整体感觉字节的业务流程非常的快，寒假岗位少，竞争压力也大，我觉得不是kpi可能有时间充沛/学历更好/相关专业/有相关经验的人，选择了TA们，然后毙掉。不过也算是在字节有了面试经验，写下来好好的复盘这次，争取再以后的面试过程中，能面评分再高一些吧！

base北京 感觉今年日常实习少得可怜，投了快1000份了 都渺无音信

目前就两段实习经历和一段项目经历，不知道简历还能怎么改，想寒假实习一段产品/运营类的岗 呜呜呜呜海投投不到