一开始看到宜家家居的招聘信息就立马投递了申请，一周左右的时间接到了电话邀约群面，一开始觉得宜家这样的大公司面试应该很严肃，结果去到面试现场的时候完全打消了我的顾虑，从一进门的瞬间就有宜家的员工主动和我打招呼并引导我到达面试地点，开始面试前按小组落座之后开始先介绍公司的情况，然后进行小组面试，总之氛围很轻松，第一轮小组面试的结果当天就能拿到，我也有幸通过了小组面试，现在在等待下一轮的一对一面试，是客服部经理一对一面试的,给我面试的是客服部经理，挺温柔的一个人，面试官会让你自我介绍一下，根据你自我介绍的内容来提问你,比如对你选择的岗位了解吗,需要注意哪一些问题,你认为在工作中最困难的是哪些事

一对一面，自我介绍加一两个基本的问题，我问到的是实习中最大的收获是什么，感觉就是筛简历和大概看一下人的整体感觉，然后接下来大概一周收到第二次面试，在北分的一个网点吧，男生和女生分开面，每组8-10个人，进去有三个面试官，一次自我介绍，一分钟，时间到会打断，然后问一个问题大家依次回答，一分钟，我们组是说一下自己为什么报这个岗位，优势是什么？面试环节非常多，有好几轮，除了专业性的内容还有许多关于面试者性格等环节，以及基础的技能测试、英语测试。然后就是基本问你什么专业，为什么来光大，做一下自我介绍，你对你岗位的认识，有没有挂科

笔试经验：笔试包括图形推理和性格测试两方面，图形推理基本上可以在往届题库里找到原题，会有一两道是新题。 面试经验：全程半个小时左右，面试官会简单地做自我介绍，接着是面试者的自我介绍，中英文都可以。 1、说一件你领导的小组合作事例。 2、说一件你说服他人的事例。 3、你有什么问题要问我吗？ 问题都是围绕你的经历展开，不断challenge到细节。对每个决定都要体现你强大的逻辑思维。比如说面试官会不断问你为什么会有那样的创意想法？如何评估成功？你在里面起的作用是什么？为什么说你是leader？ 之后是个情景题，一个旧的管理流程我发现了问题，提出了新的流程，但...

面试最好穿正装，比较正式一些，邮件中说面试时要带上学生证和身份证，但面试的时候并没有用到，不过为了以防万一，还是 带上最好。 整个面试过程都很友好，面试小姐姐很和蔼，我自己的状态也比较放松。 面试问题主要有： 1、做个两分钟的自我介绍 建议围绕应聘岗位的需求贴合自己的实习经历展开来说，可以为后续的提问做铺垫。 2、你在这段实习最成功的事情/有没有和团队一起完成一件比较成功的事情/有没有什么困难/如何展开工作的/你自己的标准如何/你觉得对你来说从这份实习中学习到了什么等等 面试官比较看重面试者的团队协作能力、复盘、抗压和学习能力，所...

龙湖置业市场营销岗位面经校招 面试过程 经理和HR都在，总体感觉比较正式，面试总时长大概20分钟。 1.首先是一分钟的自我介绍，说自己准备好的就好，一分钟也说不了太多。 2.紧接着要让我们说出三个最自豪的事情，题目还是比较简单的。 3.然后追问我提到的比较困难的一个事例，需要我说明具体到细节。也问了问我有没有组织活动、带领团队的经验，需要我说明具体到细节 然后也问了我有没有别的offer，参加其他的面试感觉怎么样。 4.其次怎么看待市场营销岗位的业务，追问了我相关的细节，是否有经验，怎么看待这项工作等。 5.怎么看待销售创新业务，也追问细节，让我从不同角度阐述这个问题。 6.怎么看待同业的销售...

分享一下参加蓝月亮二面的面经，一面的话牛客网很多了，我这里汇总了一下我跟一起面试同学遇到的问题，给大家分享一下。 一个面试官+副面试官 流程： 1.2分钟自我介绍 2.简历提问 3.反问 面试问题汇总： 印象最深刻的例子？ 最挫败的例子？ 对于产品策划的理解？ 遇到与组员争议的例子，如何解决？ 结合自己的例子，问了我有什么有优势在组内脱颖而出？ 对产品策划中会涉及消费者调查等工作，你对消费者有什么了解？ 你有没有喜欢的品牌或产品，为什么喜欢？ 推销一款产品 喜欢的品牌跟竞争品牌相比有什么优势 领导力的例子＋团队内每个人分工...

1.面试时间 2.面试形式 第一，自我介绍+主题演讲，包括思考时间在内共计4min，题目为从0到10这10个数字内任意选择一个数目随机抽题，把握时间很重要，不然会被打断的。 第二，随机提问环节，在主面试官的画面之外还有两名副面试官，一共5人，提问3人，包括我和另外两名女生。 3.面试表现 题目是如何看待像“520表白节”“1111光棍节”这样的人造节日。 建议回答是从是什么，带来的影响和我们应该怎么做这三个角度来说明的。 是什么方面的话，由需求创造供给这一点，带来的影响方面，也是让经济进一步发展，让人们的感情交流不断加深；该怎么对待方面主要是要理性对待，不能够盲目跟风，要结合自己的真正需求来购...

客服管培生 马士基（中国）航运有限公司 想要加入马士基的人都要完成他们的笔试，笔试包括性格测试和类似公务员行测的那种题目，大概45题好像，难度适中。按照正常水平发挥就好，回答的太多对的也不行，据hr说会删除太高分和太低分的，所以基本上保留30分上下的那批人，然后性格的得分最好是稳定、外向等等的那类。 笔试过了之后大概一周左右通知面试，直接去公司面客服部mng（那时候厦门还有的，现在已经撤销了）＋一个副mng（女上司，略凶）。mng开始会请你做一下英文的自我介绍，然后简单问你几个英文问题，接下来就是中文面试了，让你说说对你人生影响比较大...

客服管培生 前海帕拓逊 面试岗位是英语客服主管，后来才知道确切地说是客服小组长。 1 公司位置很好找，在二楼，整个二楼都是他们的办公室，一个前台位置，一个会议室，其他就是密密麻麻的座位，说是有200人，目测了一下，应该就100多人，一楼在装修，也会是他们的办公室。 2 面试流程：递交简历- 笔试题- 性格测试- 人事主管面试- 人事面试- 业务经理面试 3 笔试题：英译中，中译英，智力测试题。 4 人事主管面试：问的比较细，但是也比较简单，会时不时在简历上写写画画，然后看我做过业务，又推荐我去做第三方平台业务。 ...

渣打银行（中国）有限公司 客服管培生 网上投了简历后，没到一个星期就来了电话面试。我是一个实际坦诚的人，所以面试的时候一方面是自己有些信心不足，一方面我也希望做到，让HR感觉到 我是一个怎么样的人，而不是招聘完后，怎么是这么样的一个人。电话里，简单的交代自己的情况，以及投这个职位的原因。我投的是夜班，因为这个位置大多人不喜欢，我孤家寡人一个，无甚压力，觉得竞争力小些，胜算会比较大。 英文的自我介绍真的很重要，我一大早挤公交车，整个人都是昏昏沉沉的状态。自然表现不尽如人意。 然后做了两张测试，客服的重要，以及一些简单的英语翻译，银行内容相关。拿了手机默默的翻译...