#许愿# 生日没有许愿，趁着圣诞希望明年的我遇到很多很多好的事情【今年太难了】开心多一点，减肥成功

平安夜快乐(✪▽✪)时不时玩一下的圣诞树🎄爱了

惦记牛可乐抱枕好久了，还差点牛币，争取今年可以拿到

我想写的几个点1、offer选择需要考虑哪些点，那些是看似重要实则不用过多在意的2、一年的理财投资之路的经历3、我的好朋友和熟悉一点的同学现在工作生活城市和当下的现状4、毕业一年我经历了什么事让我看到了亲情，友情，爱情的另外一面。以上四个争取年底前写完

#关于跳槽# 到年底了，一眨眼时间就会到换工作高峰期。关于个人选择是否跳槽会有以下考虑1、当前岗位是否还感兴趣，是否有机会再升职级和涨工资，不要小看职级，各种福利都是跟级别挂钩，比如年终奖。2、跟leader配合，如果学不到东西，每天都是偏向于重复和执行，就该思考当下工作其他方面有没有可以有收获，如果该岗位的确就这样了，该考虑了3、看当下环境，平时也在经常面试插曲补漏在成长，跟leader沟通发现没有升职加薪机会且学不到什么东西了，可以考虑换了4、身体不适合就职公司。健康第一位，身体都出问题了，无论啥时候都别坚持了，命重要。#那些情况不适合跳槽1、同事原因，因为遇到不合拍的同事离职不值当，这种时候是沟通，解决自己觉得不好的地方，因为这个跳槽，如果下家公司还是会遇到类似的，难道继续换工作嘛2、就业环境不美好，毕业时间短，能力一般。就先苟着，在我看来，大环境不好，跳哪里都差不多，天下乌鸦一般黑，企业都有自己或多或少的问题。一般不足一年跳槽就是时间短（但如果真的很难坚持就跳槽，第一份工作时间短点情有可原），能力不OK，摸鱼学习，给自己增值。新工作如何才会选择时薪比当下工作高or薪资变化不大，休息时间长or平台更好，更适合自己发展，以及新的leader是否合拍，部门是否核心重要。我一般会根据以上综合考虑

打卡，搬砖尚未结束😶

虽然是名义上的双休，一想到我要明早干活至少到中午，周末也是，就很不爽负责的是只增不减还是要学会沟通和拒绝哇真的身累加心累所以，还是去吃一顿好吃的叭

#说节流#在写与不写之间徘徊，因为牛客大佬多，说这个好像显得我更穷了以前觉得我毕业就要月光，但是工作搬砖好辛苦，舍不得花了，能省则省（当然犒劳自己的不能省）不适合或者不喜欢的划过就好(✪▽✪)1、食：外食，有个联联联团购，很多都挺优惠，适合聚餐，一个人就随便吃点也花不了多少钱。平常工作日，外卖有会员或者饿了么吃货联盟红包，美团也是。当然最大且健康的吃就是自己做饭带饭，东西洗好切好保鲜膜一搞放冰箱，拿出来做也挺快。2、衣：实体店去试，有很多折扣店，遇到自己喜欢的直接网上搜对应货号，一般还有折扣。比如：我前段时间买到了标价699，最后105的一件薄大衣，这类方式时候买基本款（买的衣服第一次被快递驿站的小姐姐要链接）鞋子，同理。其他袜子啥的一般有各种折扣在双十一，618凑个单，领个红包也很划算。3、行：建议下载“招商银行”APP，公交车一直都是半价，再参加个活动啥的就是0. 25折扣，地铁好像有的地区也可以。青桔的周卡啊很多时候就有免费的（招商就是豪）4、平时买东西啥的，在微博关注几个博主（京东，淘宝，拼多多都有）啥的，一般下班没事搜索自己最近需要啥，尤其各种大促，凑单（凑单的之后退掉）可以很划算，尤其是家电，电子设备和鞋。其他没了，想到补充。

连续带饭第三天，我已经不想做饭了，虽然只需要半小时，但是今天好累

最近一点工作生活感悟1、对待不想搭理的leader和同事，交流回复，嗯嗯，好的，收到，谢谢，辛苦啦，能减少自身消耗，该糊弄还是要糊弄2、以前不太懂为什么地铁或者公交车等公共交通场所容易出现吵架甚至大打出手。今天遇到公交车司机态度不好嚷嚷就能理解了，上一趟一个老奶奶给他气受，自己因为工作消耗多，容易积累不好的负面辣鸡情绪，就传递给别人，别人也是搬砖一天回家，累的也烦，当然容易吵起来了。3、工作之后越来越不愿意社交，交流有时候就是一种消耗，静静的呆着有时候就是一种充电（工作是耗电）4、今年已经过的差不多了，希望明年比今年多一些快乐，少一些烦恼，工作之后，心情最重要

#关于到手工资#（不针对事业编国企等）为什么要写这个，因为我踩过坑，而且不止一次，相比还是有很多小白跟我一样，毕业踩过坑1、一般hr跟你谈薪资都是税前，没有扣除五险一金的薪资，而不是你到手的工资其中一般公司要缴纳的养老是16%，医疗是8%，失业0.7%，；个人是养老8%，医疗是2%、失业是0.3%（这是法律规定的）一般个人缴纳的是三险（养老、医疗、失业）。公积金是5%~12%。工伤和生育，失业都是公司缴纳（有的地区政策是没有生育啥的)，你自己不需要。2、公积金可以用来贷款买房和租房用，农村户口注销新办理可以全部提出，一般退休才可以全部取出。3、有的是按照当地最低的缴纳基数给你缴纳，有的是按照你的实际谈的税前和不缴纳五险一金的薪资为保险和公积金缴纳基数。所以当公司给你开了薪资，同时也是按照实际的薪资缴纳五险一金，那你需要缴纳的钱的比例在15.3%~22.3%。你的到手工资应该是给你开出的薪资减去薪资的这个比例再减去扣税。（PS：五险一金有缴纳上限的，每个地区都不太一样，关注的可以研究一下）所以当你工资是1w，扣完三险的7770～8470再减去扣税（这个不多）4、年终奖有新的扣税标准，扣的挺多的，有个标准是不同的年终有的分在每月好，有的整体发比较好。具体安利看《95后第一本理财书》公司和自己交的都是未来的退休之后的保障如果家里有矿无所谓

背景 19届6月毕业，6月1号正式入职、截止到社招开启，正好工作1年零5个月、岗位用户运营 年底想换工作原因：公司事业部合并，我原先负责的内容被划了出去，开始负责经营分析。一直对运营这块感兴趣（实习和工作以来都是用户运营岗）。问了现在的leader，原先的部门没有HC，就这样被放在一个新的领域。随起换工作之心 1、简历准备 有位前同事，基本是实时更新简历内容，比如：最近负责什么项目，也会更新上去。咨询了具体在简历里需要配置的内容，着手修改（基本删除了校园经历、保留了实习经历）添加了基本的工作经历，负责或者协助的项目未更新（后期会更新） 2、简历投递渠道选...

#焦虑营销# 大晚上看到这个话题，BB几句。现在线上各种知识付费基本就是这样的套路了。比如凡尔赛式做运营一年多，你不会还月6000吧月入五万和月入5000的差距纠结在哪听说95后还没有接触过理财投资等等数不胜数。之后给你各种推荐课程，让你付费，好像你听了课程，就可以立马学会XX技能，月入5万了知识付费的兴起，一部分原因来自于放大了内心的焦虑，好像你下班后不停个课程就比别人甩在身后，孩子好像不上个什么班就差别人一大截。每个人都有自己的生活节奏，有自己的不讨厌的生活方式，做好规划，少看这类营销，按部就班，慢就是快，工作生活有时候的慢就是一种快😌

冬天里的第一跟冰棍第一场雪坐标：乌鲁木齐