两轮面试两轮测试，第一轮 电话面试+笔试面试官是外籍，全英文自我介绍之后，面试官会询问个人爱好、过往处理棘手问题的实例。面试结束后，面试官会发送一份笔试题到邮箱，考察两个部分：情景处理和邮件回复。 第二轮 电话面试 面试官是中国人，中文自我介绍之后，面试官会询问职业规划、对岗位的理解、国王处理棘手问题的实例。 第一轮测试是逻辑测试，然后第二轮是英文听力测试，一共两个，每个各放一边，口音比较重接下来2轮主管面试，主管很亲和，很善解人意 电话面试面试官会让你做一段自我介绍，根据自我介绍的内容进行提问。包括对岗位的了解，指责。会问一些基本的问题，比如表达一次你的解决困难经验，你的优缺点。...

朋友介绍的首先朋友出来大门口带我进去 当时有很多人去面试，大家围着桌子做好先填写简历，然后一个一个带着简历轮流与面试官单独面谈。面试官会把公司简介和薪资待遇情况介绍一下。面试官首先要你进行自我介绍，主要介绍实习经验，毕业学校。最后会有业务部门的主管进行提问，提出问题主要是岗位直接相关的。这个岗位薪水不高，目前我仍然在犹豫。学历有要求，统招大专以上。其次是要有保险，银行或者房产等工作经验当地的企业资源和政府资源关系，感觉回答的都挺好的，但是后来也没信，问了之前面过的几个人也都是这种情况，所以感觉这公司不是真心想招人。

首先进场，考官示意就做，请考生介绍自己，并提出问题，你对快递行业有什么了解，你对这份工作有什么了解，你觉得你适合做长期的工作吗，你为什么选择这个行业？你的心得是什么？怎么融入工作？与同事相处怎么样？如何处理突发问题等……简单聊聊一些基本情况，工资，待遇，工作环境，出行方式等，回答管理方面的经验，按照面试官的提问真诚的回答，不要撒谎，诚实就可以了，我问现在公司一个盈利模式和发展规划以及讲述了我的观点，这时候主管给说了一句“你是唯一一个询问公司盈利模式以及发展规划的实习生，你是一个具备创业思路的实习生。”从那一刻我基本断定了，我这次面试肯定成功了。

简历和网测通过后会进入小组面试。目的不仅仅是面试，在正式开始小组面试之前，会有长达两个小时的部门介绍和提问答疑的环节，让应届生更好地了解实际在宝洁工作时的样子。 之后就是被分到各个小组开始case study，每个小组有六个人加一名面试官，面试官并不会提问，只是偶尔对于case会给出一点hint，最后给大家做一下分析点评。所有小组的case都一样，大概是关于决定一个洗衣类产品的市场定位和推广方向，简单制定营销计划的case。30分钟讨论，5分钟向面试官展示讨论结果。 还有就是个人面，主要介绍一下以前的实习经验，在校的社团经验，有没有男朋友啊，上一份工作为什么离职，对工作内容的期望啊，能不...

问题： 1英文自我介绍 2然后下一个你研究生专业，本科专业，那你觉得这些专业怎么能帮助到碧桂园。 3人事还问我，你在广州，为什么参加海外站而不是广州站 4你在实习期间，最有成就感的事情是什么? 5你在四大的工作时长是多久?对加班的看法 6有人抱有一种观点是：毕业后先去四大，再来企业。而你直接来企业，你是怎么看的。 7结合我的实习，问我四大和企业那个好? 8人事面试官开始深挖背景，本科，研究生，语言情况，家里住址..出国前的考雅思经历。祝大家秋招顺利~都拿到满意的offer！

蓝光地产市场营销岗面经校招 面试过程： 第一轮面试是群面，10个人一组，10个人面试的岗位是不一样的。面试主要内容是无领导小组讨论，面试的题目是当场抽签决定的，抽到的题目是客户定价的优势和创新营销的关键因素及风险。感觉进的这一组有很多很优秀的人，全程氛围都很热烈，大家的观点都非常的有理有据。面试完会当场出结果，非常感谢队友们的努力配合，由于出的题目算是比较熟悉的领域，发挥的很好。一组进了四个人。 第二轮面试，是2v1，HR+专业面。在这一轮，还是需要进行自我介绍的，因为到的时间比较早，所以面试的时间在很前面，所以如果是上午场还是尽量早点去，因为是根据交简历的顺序安排的现场面试，这样可以早点结束...

Agoda 客服管培生 面试流程很长，先是猎头联系的，然后做了2个网络的测试， 一个是语言， 一个是性格。性格测试的时间很长，大约2小时， 语言的测试要1小时，总共3小时，当时做的差点爆掉， 真的十分考验耐心，不过在实际工作中， 发现耐心很重要。 面试是到办公室去的， 面试官年龄都不大， 是2位女士， 一个是HR， 一个是hire manager.HR 问的问题比较简单， 例如为什么要来这个公司， 个人兴趣是什么， 当人后是英文的。Hire manager 的问题就比较专业了， 比如对customer service 这个职位的认识， 对一些实...