面试是部门经理面，首先填了一份基本情况表格和一份试卷，试卷是一些岗位的专业知识，专业对口的话很简单。填完之后给了一个宣传册看，然后等了半小时面试官才来，中间人事又去叫了一次才来，整个个面试过程有一个女面试官全程耷拉着脸，漫不经心的翻简历，显然要不没接收到有面试安排，要不就是刚拿到简历，，没有问什么问题，但是对于我的回答会发表自己的想法，还有感叹，表现的很不专业，可能他是想表现亲切一点.另外一个面试官问的问题很专业，都是岗位要求里面的，专业对口的话没问题，总体来讲感受一般，全程并没有应聘者的提问和解答环节，等了那么久，匆匆结束. 主要就这几个问题1.工作经历2.上份工作为什么离职3.空档期...

人事小姐姐给我打电话一对一面试 ，先从简历入手， 自我介绍，然后问询工作经验， 毕业院校 ，专业等等。面试官一对一 问询上个单位离职原因 ，问我意向工作地点，我说河南，就介绍了一位河南区域刚开店的经历面试我，小姐姐拉了一个群，里面我们三个，经理上来就问我什么时候可以上班，包住，独卫，‎难以置信‎，面试时经理问我最有成就感的一件事，我说运动减肥，还锻炼了长跑能力，拿了马拉松奖牌和一些其他跑步证书，还好我手机里存的有证书照片，发给他了可能入职时间。接受的薪资，经理说真实性有待查证，被录用。 主要是三个问题： 1你的主要工作经历简述一边。 2你最大的优点。这个问题所有人都会想过，随机应变吧，因...

一面：按要求提前15分钟接入会议。大概回忆一下面试问题如下：面试官先简单闲聊，介绍了他自己，问我来自哪里 ，父母会不会不希望孩子在另一个城市工作等等。 然后要求简单自我介绍，然后用了三个体现领导力的关键词介绍了自己。 讲一下你最为自豪的一件事情，新八大问里的必考。 团队合作中有没有出现矛盾？ 讲完事例被追问，如果那个和你有不同意见的同学最后接受了团队讨论的结果但是还是有情绪你会怎么处理？ 二面：3V1，首先是面试官们的自我介绍，然后就正式开始：不谈工作，你从个人兴趣爱好，父母情况做个自我介绍。 希望可以帮助大家，祝大家顺利就业！

有一个行测测评 不难 一面hr视频面试：主要聊一聊简历 对碧桂园的理解 对投拓岗的理解 能不能接受去三四线村镇看地 二面部门领导视频面试：怎么看待疫情下的国外经济 华人在国外的现状 国内和国外的差别 对投资岗的理解 小组面，我们组12个人，安排的题目是，一个培养了四年的管培生，离职了以后又要回来，该不该让他回来； 12个人轮流陈述自己的选择，各一分钟左右，最后一起讨论定下来结果和陈述。

客服管培生 百威英博管理运营有限公司 面试两轮在一天的上下午进行。 1. 前一天HR电话联系了解了之前的工作经历，也介绍了公司的概况，约定第二天早上10点面试。HR强调是10点！ 2. 当天上午9点30分左右，另一位HR助理来电问到了没有，面试时间是9点30分！（好吧，我说在路上，昨天约定是10点，会准时到。) 3. 按约定10点到公司，昨天联系的HR面试官还有事情要处理，让助理和我聊一下英文，大概聊了15分钟后，HR面试官才出现。 4. HR面试内容也就是一般性的话题：个人职业经历，申请职位的原因，个人强弱项，项目管理的经验，并确认...