我纳闷了。有没有人有类似的经历？公司名字就不说了，但愿是我看错了。我的疑惑和猜测：1. 是不是因为要切换另外一个岗位的问题，所以直接写笔试未通过？2. 是不是投得太晚的原因？针对1、2，直接写终止流程就行了呀，感觉有点怪。还有什么不匹配，我就纳闷了，直接写终止流程就行（后面不想说了，欲言又止）。3. 我邮件也搜了一下，没有看到对应的笔试邮件。

真的服了。标着应届生。一天几个华为od，四五六个。有的标着华为od，外企德科，介绍里写着od，测试就算了。经常是发了简历才说自己是od，纯有点恶心人。还说什么华为不招社招，只招od。 boss直聘不管一下吗？应该改名叫华为od直聘。更新我遇见过的：1 玩捉迷藏："外企德科"就隐藏在很多文字里面的一小个段落。他还问你方便发下手机号查简历状态，态度很热情。我不认真看文字段落还真发现不了是OD。不过态度还行2 反向拒绝：你给他发了简历后，他说他是OD岗，比较建议您去校招。不过态度还不错要不要BOSS直聘增加一个前置脚本功能吧，给用户提供或者让用户写一个过滤华为OD的脚本。作为用户...

这家公司就几十个人，天眼查看到的。 为什么大活有大海报？花钱就能买？ 今天线下光谷看到这家公司，晚上面试一个小时。 问微信hr这家公司有多少人，hr扯东扯西，问你姓名，叫发简历，回避了五六次，最后说同学你很有问题。恼羞成怒了？？？素质低下！ 幸好没面。 #奇妙王国

1. 投两个岗位，两次机试。机试可以顺延。2. 三道编程题，有两道是和之前一样是一样的，完全没变过？？？3. 题目出得这么难，选择题，很多都是计算题，让人每道选择题都纸上写一下，有必要吗？？？    算法题也是。非得第三题的分数之和是第一题和第二题吗？而且题意难懂（本身难懂或者人为制造难懂），算法实现不容易（那种模拟题中''模拟''的感觉，比较繁琐，容易想错和写错，还有过程分不确定从而导致使用哪种方法不确定，这些因素导致1个多小时做这个有点难受，遇到的第一题、两道第二题和第三题多多少少属于这类），算法也不容易想（指第三题），是那种算法中抠细节的题。让人''2个小时-选择题时间''的时间做算法题，着实难受。4. 说实话，题意和格式，出得不够友好和规范。第二题，尖峰数组。第二个样例缩在第一个样例里？？？那个尖峰数组定义的公式，看得人眼睛疼，[] () （）让人近视。第三题，最多可以买多少个物品。没有环的约束条件，非得在数据范围定义里面说吗，标了x_{i}那么问题来了，对于认真做题的人很不友好，对于___的人很友好呢？出来挨打不过客观的说，题目出得没太大毛病。我也是很想进的。即使怀疑刷KPI还是做了。当然，也见过更抽象的，比如机试没有输入输出数据样例范围，无法测评，还有问你类似''团队合作''和''遇到了什么困难和怎么解决''问答题的4399。做完之后，然后很快发感谢信。真的是我的一生之敌。我非常好奇，是手动阅卷？还是不阅卷？怎么有人敢机试题目搞这样的？怎么有人敢机试问两道服从性八股文的？世界之大，无奇不有。出来挨打#小红书##4399#

10.18 进入人才库 → 10.15 简历评估中 → 10.14 进入人才库 → 10.12 简历评估中 → 10.08 进入人才库过几天看一次。发现好奇怪？？？不过还是挺想进的emmm#比亚迪#

总结：我觉得题出得很不错（是那种真的题的数据结构设计挺不错），但题意和样例建议学学codeforces和atcoder。我觉得G的样例出得不好。还有F、G只有一个样例。题意，有点考文字理解。D的射线F的某堆石头拿完后，居然是当前这堆石头的数目（它为0）算在min里G的S串居然是有且仅用n位

"华为杯"华南理工大学程序设计竞赛(同步赛) H、K、M（还没写）题解 - congmingyige - 博客园 (cnblogs.com)