高考成绩、大学毕业证就是检测学生做题能力的证明。本来面试就是为了筛掉光会做题的人，结果先用笔试把人筛干净了，招进来一堆只会做题的人，这些人干了几年当HR，还是只会用做题的方法面试别人，完了企业发现自己的内部没有一点活力，大部分员工都只会按部就班没有一点想法，想要绩效唯一要做的就是拟造预期，反正大家都是放十个炮响不了一个，内卷的结果就是纯浪费资源。