1、OD背景过往“项目外包”主要针对非核心业务岗位,人员交付能力有限且稳定性不高。19年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式,按正式员工标准进行招聘(话虽如此,实际要求没那么高),由业务部门负责培养和管理,解决更为核心的业务问题,对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。2、OD现状目前只开放软件研发岗位(含开发、测试、算法、大数据等),硬件岗位2022年起已停招,在职人数3W+,20年下半年-2022年底,转正人数已经超过3000人(入职人数和转正人数每月都是滚动变化的)。从实际接触的部门情况来看,每个产品线严格来说每个部门的比例不尽相同,有些是在20%以下的,有些可以到50%,更高...