扭轱辘字节终于还是官宣了电商业务😳  【牛可乐速报】京东港股上市；微信上线“拍一拍”|6.18_工作以后_牛客网 https://www.nowcoder.com/discuss/441481

#应届生第一份工作该不该重视待遇# 你毕业越久选择成本就会越高，珍惜你应届毕业生的身份，因为尽管专业可能不对口，相当一部分公司和岗位是愿意尝试培养你的，因为你是应届毕业生，都是小白，很好培养。但是如果你毕业三年，比如说做了三年的人事，突然想转新媒体运营，那么几乎不会有公司愿意让你去做这样的尝试，第一份工作经验，对你以后是否能成功拿到offer将会起到决定性的作用。

#刚入职怎样写周工作总结# 本周完成的任务+任务进度+ 估时，比如本周写了关于需求xxx的代码50%预计下周可以写完+联调。总结主要是让leader知道你的进度，还有deadline。--------------1.干了什么事情，如果是没和领导对过的事情要说明为什么这么干，进行中的事情要说明完成的进度；2.本周取得了什么收益和效果，需要对比历史的结果，收益是否符合预期，比预期高或低时要分析为什么会获得当前情况的收益；3.TODO List，TODO项上最好写上预期完成时间以及风险点在哪里。领导们希望control住小组成员的工作内容、进展以及回报，不太会在意工作具体情况，但是可以说明一下自己有遇到问题和解决的问题，突出一下自己的作用。--------------组内都是有非常详细的模板的，跟着导师走就行。

#如何判断工作中你是不是跟对了人# 大家普遍认为的好主管，都是指的好相处。但其实在现实生活中，如果你干得不错，主管除了给自己加工资，还能想到也给你加工资，这就已经是一个好主管了。如果还有不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的主管，甚至以身先士卒的方式带动你，或者逼迫你成长，要好好珍惜。他本没有必要这样做，只要给你绩效打个D，会有更专业的HR同学来处理你。毕竟谁打个工，也不是为了结个怨的。

#职场中的学生思维# 学生思维”就是认为：1. 不接受别人的好意就是客气2. 不接受的同时再带上谢谢就是礼貌3. 欠别人的是不好的4. 总觉得自己可以搞定一切5. 人与人之间“彼此利用”是可耻的而成熟的成年人则明白：1. 不接受别人小小的好意是对立或敌意2. 不接受的同事再带上谢谢是冷冰冰3. 欠别人的我总会还回去的，这种你来我往不会只有一个回合，而且程度必然会越来越深4. 自己搞不定一切，我需要别人，同样别人也需要我5. 人与人之间就是彼此利用的，这是这个世界运转的规则，是客观规律，我不被人利用，说明（1）我没有价值，（2）我被孤立了。而无论哪一点，都是非常糟糕的。

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来势汹汹的疫情……北京这下是不是又要开始远程办公了

#职场新人说话小技巧# 晋升答辩怎么说？专业名词全在这里面了！快快收藏吧（bushi

惊了，之前周杰伦不是入驻的快手吗

好奇西二旗能在6点坐地铁下班回家的公司是啥

#工作中遇到问题应该先自己想还是马上请教#大部分的领导或者老员工，并不讨厌职场新人来向自己请教问题。毕竟大家都是从职场小白这个阶段过来的，稍微有点同理心的人，都会愿意指引你在岗位上更快的成长。你成长的越快，就越能帮领导或者老员工分担更多的工作。但有2个前提条件：1、在请教之前，一定先搞明白问题是什么。2、同一类型问题的解决办法，不要重复的问。

#应届生第一份工作该不该重视待遇#对绝大部分人来说， 工作的待遇会决定了你的自信心，以及追求卓越的主观意愿。待遇低会导致你看不起这份工作，进而看不起自己，进而自暴自弃，进而破罐子破摔，对你的人生观带来深远的影响。待遇高会让你的路越走越宽，因为高薪让你更自信，自信心往往可以成为你进一步追求上进追求卓越的强大动力。对少部分人来说，也许能凭兴趣以及长远发展对自己的职业进行某种规划，那么认为在自己的一步大棋中有必要在这个特定的阶段接受这份低薪的工作，并且还不因为低薪而气馁。这只是少部分人能做到，大部分人做不到。

#实习应该去大公司还是小公司#大公司：可以观察、学习企业文化、运营流程；可能有比较多的培训项目；往往会指派一个mentor来帮助你；有很多其他的实习生可以成为朋友。小公司：公司以执行为目标，可以担当多种职务，较完整地理解如何解决一个问题。小公司步伐较快，没有太细的职能划分，有更多的自由度，比较少官僚会议等。

#如何判断工作中你是不是跟对了人#1、有福同享时：干得好了发奖金，看看怎么分配的；更高层领导表扬时，看看是否推荐你还是自己揽功劳；2、有难同当时：某项工作出了问题，是自己扛下来再回头教育你，还是立马就推诿给下属；3、机遇来时：日常凶不凶你没关系，有没有推心置腹考虑过你的成长通道？出现更好的机会时（尤其是同系统内），愿不愿意放你走，还是想方设法坑蒙拐骗留着你。