菜粥：1、如何看待这个问题？ 站在企业的角度思考，这算是企业人力管理的一个手段吧，虽然比较残忍，但是很有效，很节约成本，企业发offer，发的比hc数量要多，比如hc就2个，但是offer发10个，然后接offer的人大概8个，然后能来实习的4个，实习表现不错，并且想留下的可能就一个，所以其他没来实习的直接毁约就好了，就算赔偿，对于企业来说，几千块钱都是毛毛雨。 2、那该怎么办？ 在接受offer的时候，权衡利弊，如果觉得这家公司不错，大胆的去实习，实习两个月以上，看看leader对你咋样，部门业务咋样，有没有前景，没有前景速速离职，违约金都是小意思，以后抵不过半个月工资，确定了就不用纠结，小公司大公司没有绝对的好与坏，都是围城，自己要多挖掘潜力，是金子总会发光的。 @河老师

杨兜兜：我有，校招VIP的大佬发我的，要是看不清可以私我查看图片

菜粥：1、同学，看你牛客的求职意向是 前端开发，怎么在学Java呢，那就当是牛客这边信息不对哈，如果是Java开发，你现在学完了SpringBoot，那你就先暂停一下，学技术就像吃米饭一样，你学它，是输入的过程，你如果一直吃米饭，不输出也不行对不对，而且一口是吃不成胖子的对不对，要慢慢的来，追求输入输出平衡。 2、那什么是输出呢？难道要背诵给别人听？ 当然不是，所谓输出，就是把你学到手的技术，亲身实践一下，比如做一个项目，你把学到的所有知识，不限于Java，都用到这个项目上面，就像培养自己的孩子一样培养一个项目，你会有非常大的成就感的，通过项目也可以巩固自己的学习知识。 3、还有，比如把你学到的知识，给你身边最好的朋友讲一遍，如果你能把他讲懂了，说明你真的也懂了，这也是一种输出。加油干！！！ @河老师

想要起飞：你还有offer！