好几个面试官，看运气分配，这个都没什么。但是能想象一个面试官要求和BAT一样严格，一个要求比小型公司还松。一个人有项目有比赛有奖项的挂在第一面，一个人无项目无奖项还挂科的人到了最后一面（期间没有问任何专业问题，甚至还在聊天玩什么游戏，非游戏公司），是真的脉脉评价说员工质量差有原因的。 我是旁观者，评价不是主观出发，两个人我都认识，客观评价。我感觉可能我这样说，面试过的能猜到是哪个公司？