菜粥：1、不太正常哈，起码我工作这近两年的时间，基本没有人用这种方式怼过我，尤其是leader们，他们都是经历了大风大雨的，他们明确的知道，怼人不是解决问题的途径，反而会让问题更加恶化，让上下级关系更加恶化，其实作为管理者，更多的应该是鼓励和引导，如果下属犯错以后，直接什么都不说，上来就先定责，先惩罚，反而对团队氛围来说，不是那么好的，人人自危，都担惊受怕的，也就无心建设公司。 2、而且这样看来，这位领导的心态也是有一定问题的，或许是最近他太忙了，比较着急，所以在你找他的时候，没控制住脾气，就对你说了一些不太好的话，在职场里面，最可怕的就是把个人情绪带进职场，这样会让本该简单解决的事情，变得复杂，比如刚刚这件事，完全可以说：小明，这个网上有一篇文章写的不错，你可以去百度下看看哈，看不懂再来找我聊聊～ 3、对于自己这方面，也可以多独立解决问题，先自己百度一下哈，这样可以锻炼自己能力的。 @河老师

Its.：如果这一周只用来学语言的话是慢了，我当时是第一周参加各种培训新人必修课，熟悉公司基建然后熟悉go语言，第二周就开始接触部门代码了

대가리：啊…我比你早毕业，刚好2019年，疫情还没开始，那个时候我也只是菜鸟，项目开发经验只有大四半年实习经验，然后就去了秋招进的国企，结果待了三年，技术层面的东西几乎没有学到，每天听的概念都很虚，不实在，虽然说我可以躺平但毕竟现在是在外乡，父母一直在催我回家找工作，我登了牛客和力扣打算刷刷题考考证捡一下算法，看着师弟师妹们比我厉害还找不到工作，真不知道接下来的路咋走

橙皇cc：不可以，已经毕业了，直接社招，实习工资太低了。。而且经验到了好找的，降低预期机会就挺多的

🌹晴儿要自律：考虑华为OD吗？杭州西安成都简历直达~