中化金茂物业管理（北京）有限公司 1.招聘经理上午电话通知，安排当天下午面试。 2.初步面试：招聘经理询问工作情况，离职原因，如何设计薪酬绩效制度？是否是城市户口？另外介绍了公司及行业情况。之后让我看公司内刊，等待集团人力资源经理复试。 3.复试面试：大约40分钟后，询问自己擅长人力哪些模块？如何制定招聘策略？薪酬绩效考核如何开展并实施？ --------------------------------------------- tap4fun 1. 给到一个链接，在网页上做的笔试题，全是图形推理题。 2. 面试当天，一进去又让扫码做了...

华润雪花啤酒 面试分为2轮 一面里面还有书面测试，主要是逻辑思维方面的测试题，和考公务员的行政能力测验很像，然后还有招聘的同事面试 二面是直接上级面试，大概就2次面试；面试不是特别复杂，主要还是考察专业性和岗位的匹配度。 --------------------------------------------- 广东朝阳全网通科技有限公司 1.先来做个自我介绍吧 2.请问了解我们公司吗？ 3.请谈谈你从事多年人力资源管理工作的心得 4.请问一个企业经营成败的关键因素有哪些？ 5.你已经在上一家公司干了那么久为什么...

上海鲁班软件 1. 笔试涵盖逻辑思维题和职位基础专业题，逻辑思维题就是考公务员做的那些，不同的职位会有相应的专业题吧，反正人事做的是人力资源模块的，以问答题为主。题目难度还行，逻辑思维题要稍微动动脑子。后来和里面的人事沟通才知道，笔试对后面的录用决策有很大的影响。 2. 面试就是平常，主要是自我介绍，以往的工作经历、经历中的一些典型案例分析等，后面还问到平时会看什么书、进行哪些自学活动，看来比较注重员工的自学能力，也问到了是否接受加班。 3. 总体来说，面试过程中对这家公司的印象还不错，接待人员很有礼貌，公司环境蛮舒适的，面试官沟通中表达了充分的尊重，基本是比较舒服的一...