时间：总体流程约一小时左右参与人数：11人，但似乎按照面试官的意思实际邀请人数是要大于这个数字的，只是可能有些人超时等原因没进来。我们这一组全员男生，似乎有本科有专科也有海外院校的，当时我还挺诧异的，因为我在BOSS上投的是硕士岗但似乎是和本科的学弟们一起面试。流程：1. 一分钟演讲我们组是每个人按照进场的编号顺序来演讲，并不是网上另一种抢题的流程，可能具体还是看不同面试官的操作吧。基本上就是最开始1号同学一分钟读题，然后一分钟演讲，演讲的时候给下一组题目然后2号同学开始思考，以此类推。。。我是2号，好巧不巧只有我抽到了没准备的新题型（有些常见题型可以去小红书上搜搜，有个PO主罗列了32个题目，不过根据面试官放映的PPT页数来看，题目至少45个往上）不过好在不算太难，临场发挥下以解释+举例的方法很顺利就过了。2. 无领导小组讨论题目是常见的新开网点题，选出6个最重要的因素并排序。5分钟读题，25分钟讨论（因为我们组人比较多面试官多给了5分钟），不能投票，不能顺序发言，不能上网，最后2分钟汇报。我的心得：（1）有什么想法就尽量说出来，千万不要胆怯，这次面试开始后就是全程共享屏幕的，所以大家也看不到你的脸，大胆说出来就是，而且个人感觉德邦的群面相比其他企业来说已经很简单了，抓住机会就能顺利通过，面试官也表示很多同学讨论时不发言是很可惜的。（2）有能力可以在面试前具体了解下德邦。比如在讨论的时候有几个同学就提出了德邦是主要做大件物流的，这点就是我没想到的。（3）我们整体讨论的气氛很融洽，大家也都会互相谦让谁先。注意当时间到某阶段、话题讨论得太歪或者在某个问题上太过纠结的时候都可以适当地提醒下同学，我认为这都是加分点。我们组没有太明确的职责划分，最后推举了一位发言最积极而且一直在尝试把控流程的同学上台报告。（4）一定要注意时间。无论是前面的演讲还是讨论还是最后的汇报，我们组的汇报同学就是严重超时被面试官打断了。面试官给出的建议是以结论+简短的理由即可。时间这点非常重要，面试官在期间提醒过很多次。最后一面结束48小时内收到结果，我是第二天下午收到二面通知，希望能继续顺利