此类问题大致分为三种情形：部门负责人面、HR面、高层领导面。一、部门负责人面【判断自己的业务能力和性格特点是否与岗位匹配度高】此时，你可以选择问：① 您认为优秀的XXX应该具备怎样的能力？（根据面试官的回答可以对自身的优势与不足有一定更准确的判断与了解，有利于明确自己后续的努力方向，避免少走弯路。）② 请问XXX岗位相关的考核指标有哪些？（进一步明晰入职后的具体工作内容与方向以及工作量，同时也表现自己对这份工作的关注程度，好感加分~）③ 请问目前这个部门的工作氛围是怎样的呢？（可以借此机会表达自己向往的工作氛围是怎样的，同时表达自己期待入职的热情。）④ 请问贵公司期望的到岗时间是怎样的呢？（对...