贝壳人力资源专员一站式三面面经，分享许愿offer贝壳面试官态度也太棒了，真的特别亲切，希望能够收到offer！本硕985，专业都是管理学非人力资源管理专业一面35min我这边的原因导致戴上耳机听不到面试官讲话，面试官给我发消息让我不要着急，我的妈好感度upup1.自我介绍2.对贝壳的了解3.深挖简历4.你想去哪个板块为什么5.职业规划6.新进入公司，领导没有明确划分工作内容，你怎么办7.研究生为什么选择这个专业8.研究生绩点是多少9.反问五分钟后收到二面通知，二面40min二面面试官叫我名字最后两个字，瞬间亲切1.自我介绍2.沟通能力具体表现在哪里3.实习中遇到的问题如何解决的4.三个词概括自己的特点5.职业规划6.实习岗位不一样，你更倾向于哪个岗位7.你希望的公司氛围8.上一个问题给自己挖坑了，追问了是不是承受不了压力9.反问5分钟后接到三面通知，三面30min三面的面试官有两个酒窝，笑起来真好看（重点误）1.自我介绍2.深挖简历，简历挖超细3.数据分析的case介绍一下4.报社实习撰写的稿件内容5.毕业论文介绍6.毕业论文最后得出的策略或结果7.想去哪个板块8.对这个板块的理解三面关于毕业论文问题答得不太好，因为过去好久了好多都不太记得了🙃其他回答的还行，面试官表示比较满意，许愿offer！！！！！

奇安信自我介绍大家都介绍的很多，包含了实习以及学生工作群面题目全球化大公司新的绩效考核制度，存在三方面问题，分别是宣传推广没到位很多员工不知道新制度，管理者对下级员工进行绩效考核时没有和下级沟通导致下级不知道按照新方法进行考核，数字化绩效系统只上线了部分功能且不系统不流畅但是员工部分工作需要线上处理部分工作需要线下处理。针对以上三点，设计可行性方案，分析背景，各方需求以及下步目标。第一个问题，知识竞赛，公众号推送动画，有奖竞答。第二个问题，对管理者培训，hrbp从中沟通，匿名问卷调查下级员工是否有受到上级的沟通纳入管理者的考核第三个问题，根据功能的需求程度分阶段上线系统功能，基本功能先上线，附加功能后上线。内测系统，不断优化完善。在系统中设置一个员工意见板块，采纳员工合理意见。你觉得群面中自己表现得怎么样，哪个人你觉得表现最好？HR都很好，不管是态度还是专业素质。但是群面中有两个人一直在打断发言反驳，反驳之后还是按照我的点来进行归纳，导致面试体验不太好。

背景是985本C9硕，想要去国企，银行，三大运营商，专业非经管非通信。 一共投了几个暑期实习，一个要求到场面试放弃了，一个不想去互联网所以放弃了，银联笔试挂了，还有两个银行暑期实习刚投完。 目前只有华发股份一个暑期offer，地点在杭州，过几天就要入职了实习至8月底。请问大家我是该去实习呢，还是准备秋招笔试（银联暑期实习笔试挂了＝＝）。

求问各位大佬有没有比较不错的国企校招汇总贴或公众号等渠道？ 感觉好多信息获取不到，谢谢大家！