从小，李婷就有一个梦想：要考上985名校。她努力学习，不折不扣地完成每一个作业，每天都要抽出时间去练习棋艺，跑步等锻炼身体，从未让自己懈怠。终于，在高中毕业时，她以优异的成绩考入了一所985名校，在这里，她继续保持了自己的努力，参加各种比赛，获得了许多奖项。通过自己的不断努力，她在学业上和生活上都有了非常好的发展。时间像白驹过隙一样飞逝，从大学毕业起，李婷逐渐走向职场，但是她并没有放弃对自己的要求，她努力地工作，同时还在读研究生，一直坚持12个小时的工作制996。没有人知道这些日复一日的累积，李婷已经患上了心脏病。一天，她突然昏倒在办公室里，送到医院后不幸去世了。愿李婷在天堂中继续安好。 #加班# #毕业后不工作的日子里我在做什么#

当就业者进入所处市场进入存量和红海恶战前，需要考虑下列保障措施：1. 了解市场趋势：就业者应该对市场趋势和市场变化进行仔细研究，并尝试准确预测市场的未来走向，避免盲目跟风，做好就业规划，以便在市场的变化中寻求新的机会。2. 不断提升技能和实践经验：就业者需要不断提升自己的技能和实践经验，以保持自己竞争力，为发展打下更加坚实的基础，提高自己的职业技能和专业素质。3. 探索新的职业机会：就业者也应该关注市场的常规和新兴产业，随时寻找新的职业机会，以扩大自己的工作选择，提升自己的就业竞争力。4. 建立自我品牌：在就业市场上，建立自己的品牌成为重要手段，这需要个人具备一定的技能和知识水平，积极参加社交活动，发挥个人特长和才能，打造自己的职业品牌，提升个人的知名度和市场竞争优势。5. 建立并维护良好的人际关系：就业者能否在职场上获得成功和稳定，除了个人的技能和素质以外，还有良好的人际关系。因此，建立关系网络以及维护长期的稳定的合作关系就显得特别重要。总之，就业者进入存量和红海恶战前，应该注重研究市场趋势，不断提升自己的技能和实践经验，寻找新的职业机会，建立自我品牌并维护良好的人际关系，以应对市场的变化，为自己的职业发展和就业安排奠定坚实基础。 #就业# #找工作#

比亚迪一线工资下降的原因可能与以下这些因素有关：从自身方面分析：1.产能过剩。可能由于 #比亚迪# 产能过剩，企业需要降低成本，而人工成本是企业的一个主要成本之一，因此比亚迪可能采取降低工人工资的方法来减少成本。2.企业发展策略变化。比如，公司转型或扩大投资。为了财务上的考虑，企业可能需要采取降低成本来获得更多外部资金。3.员工数量超过需求。企业可能面临着员工数量过多、工作量不足的问题。提高流动率可减少人员成本。从市场环境分析：1.竞争加剧。随着汽车市场的逐渐饱和和国内市场的增长放缓，各家汽车厂商在市场上的竞争也越来越激烈。在这种情况下，企业可能会降低成本，以保证自身的市场地位。2.经济环境不利。当前全球各个国家都在经历着经济萎缩、大量人员失业的困境，企业可能受制于整体经济环境，来控制自身成本的增长。需要注意的是，这份分析可能并不全面，取决于实际情况和可得到的信息。

经济逐渐恢复是一个缓慢的过程，未来钱包收紧，消费注重性价比高，出现低欲望现象，高溢价的消费和非必要消费会有所收敛，这一部分来自于企业的经营收益下降导致工作的收益下降和不稳定性，存在就业困难，创业淘汰率高的现象，人多饭少的现象暂时还存在未来一两年消费收紧，去刚需高性价比产品公司工作有一定稳定性，休闲娱乐高价位奢饰品的职位波动会比较大，可以谨慎考虑

以下关于就业的是我的个人看法。尤其对于刚刚步入社会的毕业生而已。我们带有社会人那就没有的朝气就相当于一个小火苗一样。大部分人还是想第一份工作找一个很好的薪水越高越好。好不容易进去了工作得越久越觉得没有意思觉得遇到了瓶颈。最后碌碌无为开始效率下降最后。被公司开除或者自己选择辞职。他们的火苗已经被这份工作所浇灭，没有燃烧起来，虽然拿到了几个月的薪资但他们现在才发现。这个高度这个位置不是他们待的。于是他们觉得这个工作有问题，希望寻找一个更好的工作，试一试觉得不行酒放弃了，总是觉得找不到，下面的工作他们也看不起，生活处于了一个惰性的阶段，他们一直处在这个段位而且没有任何火苗任何生气。一些人，他们的火苗再三底下慢慢发育。他们有了自己工作的控制感，越来越自信，火焰越来越大，越来越热，变成了熊熊烈火，而这熊熊烈火推动他们轰隆隆的向山顶跑去，经过了那群徘徊在半山腰的人，向山上爬去。 #23届找工作求助阵地# #第一份工作应该选择高薪还是大平台# #第一份工作应该只看薪资吗# #我的求职思考#

有些工作工作日高效，有些工作双休高效，有些适合线上，有些适合线下，有些是连续性，有些是阶段性工作日一般情况这样的工作，办公室的比较多，在工作日商务合作比较多，劳动量比较大，比如学校的老师，特别明显双休在周末工作量大，客户比较多，一般是服务娱乐型企业，比如商业街的餐厅，旅游场所线上一般这样的工作在线上完成，以线上的作品操作作为产出，比如画图，视频，游戏，远程教育，理财线下一般这样的涉及到一些非电脑操作的行为，或者公司要求的，需要当面谈合作，需要体力操作的连续一般是每天操作差不多，特定流程的负责，长期没有什么变化的，一般是体力活阶段一般过一个阶段提交一个报表作品，就像提交寒假作业一样，比如市场策略...

面试过程中你手上的小动作可以让面试官清楚知道你是否适合这个工作，你的简历可以美丽的经过第一关，但你的身心可能就会在第二关破绽百出，不得不说线上面试对于面试者更加有利了