更新:已意向。压力骤减走完一面二面hr面流程了,谋事在人,成事在天,后续先不考虑了,整理下内容吧。一面二面都没有什么传统八股,全是挖项目经理。我的项目比较小众,参考价值不大,不放了。面试着重问了下项目的意义,有什么实际的提升和作用,另外针对损失函数问了下,为什么选择某种损失函数。我的面试一直都比较短,每次还都有些类似hr的问题,比如问我对美团有什么了解,对美团搜推岗位的认识。手撕总共三个题1.美团笔试题,当时没做出来的一个,平均数为k的最长子数组2.合并区间3.删除链表中重复节点(重复的全不保留)hr面比较离谱,不传统,没准备好。先是介绍下所有项目,然后挑了一个项目问项目中的难点,再问你觉得你的的经历与岗位有什么契合的点,然后问想做落地还是研究,然后问你通过前两轮面试对美团搜推算法的认识。就没了。。。然后反问下要多久出结果,说要下周给反馈。。。现在想想,每次面试都这么水,是在养鱼吗?hr面之后图穷匕见?很难评。