1、开局自我介绍2、主要求职城市是哪些3、为什么选择测试这行业4、你刚才说的性格很匹配测试，举例一件事说说、5、在学校有参加过什么社团活动吗？做了什么6、实习测试组有多少个人7、场景题：碰一碰支付怎么测试8、了解过我们公司吗没有问技术问题，我觉得我回答得也没毛病但是今天打开官网发现已经被淘汰了这样都能把我淘汰了，我没信心了，考虑转行了

1、开局自我介绍2、现在在哪里？看你简历地点为广州那为什么会现在选择这么远？3、看你的预期薪资在**到**，暗示薪资大概只能到达我预期的底线4、大学学的课程，最擅长的是？5、为什么会选择测试这一方向6、你的未来规划是怎样的接下来拷打实习：看你用例写的挺多的，讲下用例的设计思路方法项目测试的人数、组成讲述测试的全流程，发完测试报告就完了吗？有过你认为是bug但是开发觉得不是的情况吗？如何处理？最终什么结果？讲一下接口自动化是用什么做的？怎么做？遇到过哪些困难？主导写过测试方案吗？测试方案应该包含什么？你是怎么计划？在组织过程中是否遇到i过困难？比如设计的测试时间与实际情况不同之类的，如何处理？当...

1、开局自我介绍2、简历上写的自动化测试主要干了什么3、ui自动化主要写的是脚本是吗？是自己一个人写的吗？讲一下自动化测试的流程4、讲一下用到了那些库？讲一下os库你常用到的一些方法5、讲一下元素定位方法有哪些？遇到定位不成功你觉得会是什么原因6、web自动化有没有涉及到下拉菜单？是用什么方法？7、键盘的操作有哪些方法8、python的基础数据类型，哪些是可变的哪些是不可变的；在元组里面有个列表能否对其直接修改？9、还在上学吗？最快什么时候到岗？期望薪资多少？（我说了9k，然后他问我怎么得出这个薪资的，说跳度有点大）10、反问后续，过了几天没消息问hr，hr说没过，问什么原因，说是我的薪资定太...

16道不定项选择题问答题：1、身份证、日期、名字(只限中文)、手机号、还有个啥？，反正5个框让你设计如何测试2、100个球，有一个天枰，有一个球是重的，让你找出来，至少需要几步？3、讲一款你最喜爱的游戏，讲诉他的优缺点4、类似需求评审：新增两个职业A根B，然后题目给出了这两个职业的技能，有主动跟被动，让你说出不合理的地方跟疑惑的地方5、情景题：大概就是一个游戏搞了个转盘活动，活动时间为8月15日0点0分到8月31日23点59分59秒，通过转盘抽道具，道具分为a\b\c\d\e\f,概率分别为50、30、10、5、4.5、0.5(百分比)需要花金币来转，100一抽，450五连抽，每天上限100抽...

1、开局自我介绍2、投简历主要投了哪些岗位；最优先哪个？3、之前公司工作时间如何？对加班什么看法？接受996吗？ 连环三连问，当时已经闷了4、之前笔试题目你写的时候觉得时间够吗？我说够得，然后hr默默掏出提前打印好的笔试试题，又从中掏出了三个问题让我回答。真的闷，为什么笔试写完了的题目又让我重新答啊，真的sb4.1 火车经过，两条轨道，一条绑一个，一条绑多个，问你创哪一条，为什么？4.2 你觉得你父母是个什么样的人？对你造成了怎样的影响？举例说说4.3 小区狗子问题，直接完全禁养啥的，这题不太记得了，反正抽象5、对多益有了解吗？对他的产品有了解吗？举例子讲讲 。。当时我都差点把xx抄袭说出去了...

多益网络  一面  产品策划    面了45min左右1、开局自我介绍2、看你简历上写的想当测试，为什么投产品策划太懒了，连简历上的应聘岗位都没改。。。。。3、你对产品策划这一岗位的了解4、介绍一下你的实习项目5、开始拷打项目，具体的我有点忘了哈哈因为隔了好多天了其实大概主要考的有三个方面吧：11、问细节，问具体业务，查看你的这段实习是真的还是编的22、实际项目过程中遇到的问题，如何解决33、就我讲诉的项目中那些东西出来，问这样设计的优缺点？当时作为测试是如何测试的？以及抛一些关联的情景题让你去设计他？   考察是否具有产品策划的思维        这些都是在我实习项目上做延伸大概就是这些吧，这个面试官给我的感觉很不错，到后面我都放松地跟他有说有笑了，提高了一点我对多益的期待。。可惜到了hr面让我的感觉又完全不一样了。。。。

之前海投的时候投了，然后邀请我面试，进去发现是群面？？？然后问的问题一点技术问题都不包含，就是问你项目遇到什么困难如何处理，最有成就感的一件事这些.........然后过几天跟我说过了，本来过了就过了嘛，我想着能面就面的心态以为要第二轮了.结果认真一看说要进行三天的培训？？？wtf，还有这种操作的，我都没入职，你也没给我offer我就培训了？搜了一下网上说的，实施岗位签的都是外包，公积金只有1%是真的假的.如果是真的那我也没必要跟他浪费时间了

鼠鼠是学院本，从2月中旬开始投递简历，boss很多都是要完简历就没回音了，官网的做完测评，笔试也没回音了，总共面试的就两个，一家小公司，一个多益的产品策划(这还是我乱投的)……有多少牛友已经上岸了呢？冥冥中感觉春招与我无缘了

好奇大伙选择测试这一岗位刚开始的工资是多少呢？

技术面： 经典自我介绍1、linux查看网络的命令，查看磁盘大小的命令2、给一分钟时间，现在面试的这个腾讯会议这个界面设计怎么测试他(太突然了没答上来，在那里乱说)问：(打断)行了，一分钟确实太紧了，你还有什么要补充的吗？答：应该从功能，性能，安全，兼容性、用户体验性这几个来答的问：对啊，但你答的一个都没体现出来（.....太糟糕了）3、你的项目是用springboot+vue3的啊，是作业还是什么？(小组课设)如何分工？介绍一下你的项目，你负责了什么4、你项目中写了ui自动化的搭建，你讲一下这个框架怎么搭建5、我看你这里有蓝桥杯的竞赛经历，你讲一下(面试官可能不知道这是个人算法竞赛，我跟他解释了一下)6、测试用例的元素有哪些？7、平时用什么来写测试用例？用过哪些缺陷管理工具？(答禅道用得最多)那有用过禅道去写测试用例吗？你觉得他有什么缺陷吗或者说不够好的地方？8、好像还问了几个我忘记了(因为已经过了几天了，没有当天记上)hr面（问了大概20分钟）：人在哪里？怎么会找在深圳的公司？有了解我们公司吗？我们正在做数字生命系统，你了解过这些吗？投了很多家公司吗？都是互联网公司吗？(这里没反应过来说了是)我们是医疗公司哦？(回应只要是测试岗位就都可以)更注重岗位是吗？投的都是深圳的企业吗？如果通过了大概什么时候能入职？现在有offer了么？做过性能、安全测试吗？你说说你对测试的理解还问了挺多我忘记了。反问：公司的具体业务，进去之后的工作负责。总结：没有像前面面过的几家那样考太多八股文，情景题也让我有点措不及防，说明是我的短板，项目和项目框架反而比较熟答得还算及格。主要还是会挖你的项目。感受：hr人超好，很热情，让我都错以为是我的好朋友了hhhhh。感觉这家公司似乎还挺不错的。

技术面：先经典自我介绍有了解过性能测试吗？一般用什么来测？知道jmeter怎么用吗？你觉得做接口时候跟功能测试有什么不同如果工作时间比较紧，测试来不及做完你会怎么办你做项目得时候有没有遇到比较深刻得bug测试的流程看你的简历上会用fiddler，你用它怎么判断bug呢？用过哪些测试工具，拿来做什么？讲一下项目你购物车这个是怎么设计的在linux上如何部署项目还有一些技术题忘了第二面(面完技术面就过了几分钟让另一个人来面我，不知道这算是hr面还是技术面)：刚才感觉如何？给自己打个分？你的学校在哪？为什么来广州找工作？按道理来说你是软件工程专业，应该偏向开发，你怎么会跑来做测试呢？你是投的全部是测...

select emp_no ,salary from salaries where salary = ( select salary from salaries group by salary order by salary desc limit 1 offset 1 ) order by emp_no ; 遇到这种题，对所求属性有条件而且比较复杂的，一般直接子查询

我太菜了，被这道题卡了好久。。。一开始我是打算直接连表，然后对dept_no进行分组就好了，但是这样就无法找出组内的salary最大值了，很麻烦然后这是正确的思路：1、通过连表生成两个表，这两个表分别为t1、t2t1是把dept进行分类然后找出他的最大salary值，相当于每个部门的最高薪水t2就是找出emp_no对应的dept_no跟salary值，就相当于所有人的编号、部门、薪水2、把t1\t2进行连表，然后你就看t2的每一个人，看他们谁跟t1的部门、薪水匹配，匹配了那他就是最高薪水的人咯其实就是把复杂的步骤分解来做 select t1.dept_no,t2.emp_no,t2.salar...

select e.emp_no,m.emp_no as manager from dept_emp as e inner join dept_manager as m on e.dept_no = m.dept_no where e.emp_no != m.emp_no;  select e.emp_no,m.emp_no as manager from dept_emp as e inner join dept_manager as m on e.dept_no = m.dept_no as z where z.emp_no != z.manager; 错误一：一开始把m.emp_no 改为...