对于非技术岗，比如销售，你可以掌握ofhcr办公，软件的高级操作，对于写销售报告，销售报表，汇报业绩做ppt等是很好的加分。如果你还一些数据分析，那更是锦上添花了。对于产品或运营岗位，掌握axure，xmind，visio，墨刀， sketch原型设计此类软件是非常加分的。如果还有实习(大厂)经历，那么你就提前有了产品的思维，更是加分。或者一些创新创业大赛的获奖经历，项目经历。项目由担任了产品经理的角色。

#非技术岗秋招经验分享# 对于非技术岗，比如销售，你可以掌握officr办公软件的高级操作，对于写销售报告，销售报表，汇报业绩做ppt等是很好的加分。如果你还一些数据分析，那更是锦上添花了。对于产品，掌握axure，xmind，visio，墨刀，sketch原型设计此类软件是非常加分的。如果还有实习（大厂）经历，那么你就提前有了产品的思维，更是加分。或者一些创新创业大赛的获奖经历，项目经历。项目中担任了产品经理的角色。 #非技术岗秋招经验分享#

我相信很多计算机专业的同学和我一样，想从事非技术岗，有大部分原因是因为不喜欢代码，或者不擅长，学的不精。但不可否认的是，既然已经拿到学历和学位，咱就是比别人有优势。那既然说到了非技术岗，那就说说可以选择的职业都有什么吧：市场、运营、产品、管理、人力，这些都是非技术岗的可以选择的职业，我是按照我的建议程度顺序写的。如果是市场类岗位，我建议做售前，结合自己的专业基础知识，又不需要去接触代码，接触开发，只是需要和开发人员交流即可，这方面我们肯定比其他专业强，因为我们懂。运营岗位相对多一些，而且贴合产品，需要有创新性思维、产品管理能力和推广能力。产品这个岗位不好说，竞争太激烈，非海硕、非有大厂实习经历...

非技术岗看重的是一个人的综合能力，综合能力包括：沟通能力、组织协调能力、领导管理能力、学习能力、逻辑思维、反应速度、思维方式、整体给面试官的感觉、个人性格等等。那么要想在简历中体现出来，也是不简单的一件事。比如学生干部的任职，如果有，那一定是必要写的，这就体现了你的沟通能力、组织、管理、协调、领导能力。项目中，最好是担任负责人，体现了你的协调领导力，也体现了你的知识范围有哪些。获奖中，尽量写和岗位的行业相关的，比如你是房地产销售，那其实你写很多全国计算机大赛的获奖是没有意义的，只能说明你是学术好，还不如写一个校级的演讲大赛一等奖（当然要实事求是的写，没有不要造假）。其次就是实习经历，有实习经历...

如果是工科硕士，不建议直接找销售类工作，因为踏上这条路就会一去不复返，没有办法再回到自己的专业领域了。如果是本科，销售类薪资待遇还是非常可以的，我有个学弟，电气学院本科生，找了大厂的销售，薪资和硕士普通技术岗一般多。还是要看个人能力，如果你真的能说会道，会察言观色，学习能力和适应能力强，并且有过丰富的发言经验，不怯场，善于交际，那么销售对你而言是快乐的。如果只是感兴趣或者认为挣得多，个人可以社交但也会疲于厌恶社交，那不建议在这条路上发展，会后悔，而且后期也不好转了。不建议硕士直接找的原因，是多年的专业学习多少是有点可惜的，如果真的很不喜欢技术，那可以做售前类。售前需要有专业的知识掌握，还结合销...

#市场营销人求职交流聚集地# 鼎桥通信销售一面面筋鼎桥通信是华为的子公司（面试官自己说的），是和诺基亚的中外合资企业。各占一半的股份。这个岗位有很多方向，有产品方案经理、客户经理和销售。一面会了解一下技术方向，但不难。比如:1.5G是什么2.5g的g和1g2g3g4g一样吗3.你是什么专业的，都学过什么相关课程(因为鼎桥是做无线通信方面)4.你能接受海外工作吗5.你六级多少分？6.你对5G怎么看反问:1.海外工作时长是多久?答:半年以上，因为需要熟悉环境。2.那是一直在某地还是可以回国内再出发某地?答:可以回国休整，但也有人会因为喜欢上那个国家就留下了。 #市场营销是怎么面试的# 总体来说鼎桥一面通过率是很高的，和其他小伙伴聊过，发现了这个问题，一面的面试官也比较和蔼礼貌，大家多去了解了解公司吧。鼎桥的业务大多是华为的，渠道也是华为的，很多人说是华为的外包，但其实对非技术岗影响不大，但这个行业和这个岗位的发展前景我也不好说不太清楚，如果有了解的伙伴也可以评论发表一下让大家懂一懂。 #市场营销是怎么面试的#

#市场营销人求职交流聚集地# 京东物流的新锐之星的商务销售岗面试官的网络不太好，但很有耐心，也很友好，聊的不错。问题有:1.你了解这个岗位吗?2.为什么想做销售啊?和你的专业离得很远。3.你能接受假如你在家休息半夜也会遇到客户打电话的这种情况吗?4.你未来的发展规划是怎么考虑的?5.你对京东物流有哪些了解?6.你能接受每天都做重复性的工作，比如为了完成kpi每天要打很多电话之类的。7.你怎么想到投递这个岗位的？是看重京东的平台？还是这个岗位是你感兴趣的？反问：我问了下工作内容大概是:1初期负责电销和面销2.也负责催款之类的3.双十一或618可能会忙到很晚4.负责区域的物流的货物、货款支持这个工作刚开始投递我并不了解，后来发来面试我才看到网上有很多说，新锐之星是本科生的，未来之星是硕士，并且新锐之星的工资非常低，工作地点是什么仓库。我顿时害怕了，和朋友打听，确实，京东物流的岗位都一般，都是比较辛苦，但是京东是很大的平台，并且在里面的发展也不受限制，你可以选择横向或纵向的发展。 #市场营销是怎么面试的#

#市场营销人求职交流聚集地# 鼎桥通信二面面经二面是综合面，什么都考察。问题：1.你对鼎桥通信公司有哪些了解？来说一说。2.你对销售这个岗位的理解是什么。3.你的项目(某一个)，在这个里面你是担任的什么角色？4.你有哪些能力是和销售匹配的？5.你认为自己的优势是什么？6.你有过相关无线通信类的项目或者比赛吗？7.想在哪个城市发展？剩下的问题记不住了，也就是根据简历提问的。这里提醒朋友们，自己的简历一定是最具代表性的，代表自己能力的项目、比赛，一定要好好的挖自己的简历，把每一块都能说得清楚明白并且能体现自己，因为包装简历是很正常的事情，但也不要造假，可以适当的夸大，毕竟公司也会夸大自己，都是一样的在销售自己。反问:1.能详细的介绍一下这个岗位的工作吗?2.海外的岗位是在入职之前就确定还是入职后再定?答：hr会在发offer之前沟通岗位意向3.工作在哪个产品线?以上，加油铁子们。 #市场营销是怎么面试的#

#市场营销人求职交流聚集地# 六方云一面是集体群面，群面首先面试官介绍自己和公司信息，然后挨个点名进行自我介绍。时间不要过长，我觉得一分半是最长，1分钟是最好的。然后面试官在聊天框中发布了群面的题目。题目在这里就不赘述了，都是开放性的很简单，在网上搜一搜练一练就可以。主要考察的不是你解题的结果，而是整个过程的表现。然后五分钟审题，25分钟讨论，最后汇报。无领导小组讨论其实对于爱说话爱发言爱表现的人是很简单的。你不一定要最先上来抢什么leader和timer。在整个过程中你的发言就已经决定了你的角色，我觉得就是大方自然，体现自己的思路、逻辑和领导力。如果自己的逻辑不行，总结reporter就不要上，会起反效果，我就因为这个被挂过。然后也不要打断别人的发言，一般养成不管谁是 timer你都自己计时的好习惯，这对于你在团队中发挥是比较有帮助的。并且不要用投票的方法，当时我们团队有人要投票，就被我否了，虽然面试官没有说不可以投票，但是无领导小组讨论一般都不是用投票来解决的。 #市场营销是怎么面试的#

#市场营销人求职交流聚集地# 二面也叫做线上业务单面一面，主要是围绕你的简历和校园经历来问。我认为不是真的想了解你的经历或怎样，而是为了考察你的逻辑思维能力、反应能力和语言表达能力。比如：会经常被问到的一个问题，你觉得在这些项目和你的经历中，最具挑战的是什么？你受到过什么挫折和困难？你最成功的事情是什么？你最后悔的事情是什么？你的缺点和优点是什么？你对我们公司的了解？你对这个岗位的理解？还有一点就是面试不要给自己挖坑，比如说自己曾经参加过什么英语的比赛、以前选修过日语课（just举例子），这种就很容易面试官产生兴趣说那来一段。当你说不出来，那就会很尴尬，很难受。除非你是真的准备了或者有底子，那真的是可以加分的技能。其实面试不必紧张，也不必一板一眼的回答出面试官的问题。只要你不紧张，不磕巴，能够有逻辑的叙述，表达力好，我觉得就是成功的面试。反问:这个岗位有培训吗?岗位的培训是什么样的?需要对哪些知识有很深的掌握？ #市场营销是怎么面试的#

#市场营销人求职交流聚集地# 公司情况：是东华软件的全资子公司，全名是广东东华发思特。可能听过的人很少，我也是没有听过。东华软件网上很多说是外包公司，所以可能好感度就低，但公司确实是非常大的上市公司。有说跳槽可以写总公司的，但具体我也不清楚那样行不行。Hr电话面试：最开始是电话联系的，了解一下你的情况，首先做一个自我介绍。然后hr介绍了公司信息、公司的业务、对接的客户是什么行业和类型。然后问了问简历上的项目，怎么平衡自己的时间，问了问学生干部的经历。Hr说看到简历和你的经历是比较贴合岗位的能力要求。然后hr说签约的话签的是子公司，也就是发思特。但是其他的待遇、出去工作等等都是和东华软件总公司是一样，出去也是说是东华软件的人。二面是线上视频面试，也是了解你的经历，考察表达能力和简历上体现的能力的真实性以及表达。我问了下工作的具体内容，回去在网上做了一些了解，主要还是介意子公司的签约名字，不知道未来是否有影响。二面之后就没下文了，说是看领导的时间安排，然后就没消息了。建议同学们参考下面试内容，公司就不要参考了。 #市场营销是怎么面试的#

四六级已过，因为是一次过没刷分所以分不高470。以前拿过很多英语类竞赛国家级省级都有，口语日常交流没问题，词汇量丰富发音标准有天赋。但是全英文面试的话不行，在没准备的情况下突然让我说一段也是说不上来，因为平时压根不接触英语。聊天简单的还是可以的。这种是不是进不去外企。引流：基恩士 康耐视 华为 微软 海康 秋招 offer 美团 百度 中兴 比亚迪 经纬恒润 深信服 法纳克 #你的秋招进展怎么样了#  #你觉得今年秋招难吗#  #如何看待2023届秋招#  #外企内推#

#市场营销是怎么面试的# 绿盟销售面经。一面是hr面，很注重对这个岗位的意愿度。hr比较专业，并且面无表情。记得说话不要啰嗦，准确的回答hr的问题。其次考察对绿盟的了解程度，对网络安全的知识储备，销售比售前的要求会低一些，但hr也比较在意这个。面试后第二天就有了结果。深信服售前一面群面，就在网上看些群面的面经即可。对于leader、timer、contributor、reporter。其实一人可以担任多角色，如果抢不上，就给大家计时做timer就很好。二面是单面，可以多反问一些想了解的问题。问的关于自己的简历、项目。三面要等线下，但我们这高风险根本来不了，也不知道怎么安排，有点等不起了。手里的offer等不动深信服。祝大家顺利吧～ #校招#  #秋招#  #面经#