9.5 群面9.8业务面9.21 hr面9.23gm面9.26云证10.13录用意向书【群面】均为top高校本硕背景同场同班同学就有两位一场群面进了复试3个人【业务面】简历面问题比较常规因为群面题目是海外音乐所以事先调研了全球音频市场询问果然得知面试官是负责海外的【hr面】gm比较忙hr先行筛选印象十分深刻! hr非常非常懂音乐市场我提到东南亚热爱韩流她问我追什么星回答早年喜欢bigbang和二代团exo现在喜欢blockb和winner被她询问exo不是三代团吗作为韩综爱好者看完新西游记才勉强回答出来现在blockb和winner哈哈哈【gm面】半个小时gm迟到了10min发现gm前后都在面试聊了简历经历和海外音乐知识反问环节提问面试官倾向于什么样的候选人回答倾向喜欢音乐/海外实习经历/外语背景但是更看重能力因为海外市场开拓不仅需要基础pm能力还需要强大的沟通和市场开拓能力【云证】云证前一天流程灰了第二天提醒0.5日内填写信息询问hr得知系统bug对方说“现在选择权见到你手里了”【收到录用意向】13点hr打电话核对信息挂完电话收到意向谈薪将随后展开【其他信息】据了解去年base开出16*16sp18*16包含签字费安家费股票等第一年42w股票4610w三档两年拿 #面经#  #校招#  #秋招#  #腾讯#  #产品经理#  #腾讯音乐#  #上岸#

9.23 一面9.30 二面10.12 三面 hr面10.17 终面 董事长面10.21 电话oc（无纸质oc）【一面】简历面 30mins 自我介绍 询问滴滴相关实习经历 why pm 是否使用过航旅纵横 自身的使用感受 提问环节询问航旅纵横目前发展方向 回答 c和机场/航司用户增长+交易增长+行业影响力提升【二面】简历深挖 1h 每段实习均进行深度挖掘 项目背景细节+数据细节； 聊了下是否使用航旅纵横以及使用体验； 提问环节询问公司架构 回答航旅纵横目前分b和c pm基本都在c侧应用侧 b侧做机场和航司的服务层 【hr面】行为面 20mins 1v2 一位hr 两位候选人 询问why pm 未来职业发展规划 直接询问对于跳槽的看法（回答后 强调公司2年之内不允许跳槽）薪资预期【四面】董事长面 薄mh 40mins 前辈非常有洞见力和气场 手持纸质简历开始深挖项目经历；关键的题目是对航旅纵横的认知以及目前的优缺点 答工具侧和生态联动做得好 提出社群优化建议；why航旅纵横 答兼具互联网的成长性和国企的稳定性；如何选择一份工作 回答公司发展+个人成长空间+团队氛围 追问这些指标在入职前较难得知且较难衡量 回答详细的量化方法 以及可从面试和搜索信息中进行初步判断【电话oc】告知落户（100%户口 人社部指标 4个月落户 2年之内不能离职  一共5年 1年赔偿7万）薪酬福利（ 房补1.5w 餐补80元/日 政府提供保障性住房 市场价8折 公积金公司个人各12% 免费三甲医院体检 优秀新员工奖+敬业奖 打车报销 6险一金 多出商业险100%报销 ） 涨薪晋升（年普调10%-15% 2年晋升 存在2年晋升） 薪酬定级为产品经理最高（基础工资+年终奖+签字费+房补餐补等）整体感觉 和互联网面试差别不大 面试官风格和互联网差别也不大适合喜欢稳定性的产品经理 #秋招#  #面经#  #产品经理#   #内推#  #航旅纵横#