我跟你们说，别着急，你没拿到offer真不是因为你不够优秀，拿到offer也可能是因为机缘巧合了，咱们永远不知道秋招背后藏着些什么，我去年就是面试百度的时候来了2次三面，当时还很疑惑，现在入职了才知道，太抓马了！ 给大家分享一下这个经过：我是开始参加另一个组的三面后面又加了一面才到现在这个组的，一开始面试我的部门的+2三面结束面完之后感觉可要可不要，处在一个即使综合面试表现还不错但是和岗位匹配不太强的境地。 然后巧合的来了，我刚面试完后他们在聊这些的时候，我现在的老板路过他们的工位，因为是兄弟部门老板就问在聊什么，接着就参与了聊天。然后说把这个简历给我看看，看完之后就是说，我这边还挺想要的，能不能我约他面试一下，接着就过了。 但我当时也只是知道有两个老板都和我聊了，参与了两次三面，觉得有点疑惑，这些幕后背景也是入职后才问的。 但是入职之后更抓马的来了，我接了offer入职后，和那边的+2遇到还和我说挺遗憾没去他们组，后来说又考虑了一下想要推offer结果发现这边已经给发了，没想到行动的这么迅速。然后说问我还有没有意向回到PM组（半开玩笑）？ 一时之间我竟成了他们竞争的对象？哈哈，反正都过去了，现在做的方向我也很喜欢，我是8月号入职的，现在在产运组下面，应该是处在一个PM PO中间产品管理这样子的一个角色。现在整体体验还不错，如果满分100分，应该是可以给80分，主要是因为我们部门、团队、老板还挺照顾新人的。他挺会教一个新人，因为开始要么是看不懂要么是问很多次，因为总是不确定这个东西是不是这样？我mentor会一直很耐心的帮我check，包括最后的结果，他也都会帮忙把控的，所以其实相对来说压力会小很多。 我现在入职4个月了，成长的也算比较快，已经可以支持很多工作了，和公司不同部门的协同也做的比较顺畅了，我记得刚来的时候真的跟无头苍蝇一样，不知道怎么去协同，可能信息不对称，或者是说，你对面要做的不是你想要的，或者你想要做的对面支持不了的一个情况，那其实就是跨部门和岗位的沟通。那你如何高效的去进行？能够把这个事情双方都满意的落地，其实是很迷茫的，当时我就去翻了一下我们的度学堂，有一节叫就跟协同比较相关的课特别管用，估计这也是每个校招生都会经历的痛点吧。 而且认识了好多小伙伴，在新生培训的游戏环节中，因为我们小组很多i人，而我是一个非常e的人，我从去的第一天就跟个猴一样，我自己在那表演大家也不怎么讲话，我就觉得好尴尬，但是一直等到最后一天，我觉得大家才真正的破冰，也是从那个游戏的环节开始，到现在慢慢的从同事变成了真正的朋友。 所以大家都别着急，一切都是最好的安排，没拿到offer的可以再等等，好工作最后肯定会捞到你，拿到offer的就好好选选，综合多方面因素考虑，准没错！ #百度开奖#