1.根据公司提供的客户资源，通过专业的电话沟通和分析，诊断学生现阶段存在的学习问题；2.结合用户现阶段具体的学习情况和成绩，热情耐心的对用户进行学情服务，传递高效的学习思路和方法；3.热情耐心的对用户进行课程辅导，和用户建立良好长期的信赖关系，帮助家长和学生解决现阶段存在的问题；4.根据用户实际的听课反馈和效果，结合现阶段各科成绩，合理规划后续完善的学习路径；5.有针对性的向其介绍课程优势、准确推荐符合学员实际情况的学习课程，与用户达成共识，促成报课；6.根据团队和业务发展需要，保质保量持续完成每月转化指标。

施耐德电气公司——HRBP 实习生招聘【岗位地点】：北京望京【岗位亮点】：世界500强法企实习经历，完整经历 HRBP 全 Cycle 流程（包括但不限于人才盘点、春招秋招、绩效考核、奖金晋升、培训等），HR➕业务双系统经验积累，团队氛围轻松有爱【工作内容】1. 协助 HRBP 开展人力资源关键项目，包括人才盘点、晋升、培训、绩效考核、奖金、股权激励、职业发展通道及能力模型设计等2. 参与负责业务部门HC管理、Step up分析等数据分析工作3. 协助参与企业文化宣传、团队建设等项目，如DEI项目调研等4. 与不同职能部门及业务团队沟通协调，以促进 HR 工作流程地顺利开展5. 其他日常人力资...

携程集团人力资源实习生岗位职责1、协助完成人力资源管理招聘模块的基础工作，包括简历筛选，电话邀约、面试安排、接待、录用安排、入职跟进等；2、参与携程华南各项企业文化活动的前期筹备与执行工作；3、协助开展新员工培训、应届毕业生培训等培训项目；4、完成部门内同事临时交待的其它基础性工作。岗位要求1、本科及以上学历，专业不限，有人力资源管理实习经验优先；2、沟通表达良好，对与人打交道的工作有充分的热情，乐于与候选人、同事积极沟通；3、熟练操作办公软件；4、粤语为母语，英语过6级优先考虑。5、周一到周五，八小时弹性工作制。6、每周实习出勤至少4-5天，实习至少3个月。7、朝九晚六，周末双休。福利待遇1...

基本面试流程是：1.自我介绍2.根据简历深挖提问从学术经历问到实习经历1.你具体是人力资源哪个方面的？能简单介绍一下吗？2.你的三段实习涉及到了招聘、培训和组织发展，你最喜欢哪个模块？3.实习经历中提到的培训是什么类型的培训？项目类的还是通用的？4.公司有自己的培训部门吗？你们的培训和他们的区别是什么？5.有做过招聘的mapping工作，觉得意义在哪儿？你实现这个意义了吗？6.为什么想做人力资源工作？（我是跨专业考了人力）7.你觉得国企的人力和私企的人力区别在哪儿？8.从价值点的视角来说，你觉得国企人力部门的价值点在哪儿？（面试官引导的视角）9.当初发现问题的时候为什么会想到去培训，这个逻辑是...

挺不错的能锻炼人 现场要做很多事情很锻炼人 在这里成长很快 不想在一些国企之类安逸的岗位一样 相荀淑成长的可以来这边。有梦想的实干家 虽然没有见过面但感觉应该不错的一个人 能独自创业 并把公司发展的这么好 对人的能力的要求是很高的。新能源 朝阳产业 很不错 国家现在多新能源产业重点投入 效益应该差不了 况且风电产业现在也是在上升期 挺有前景的。

很满意。公司算良心的了，薪资待遇属于互联网市场中等水平，但是工作强度小。确实有国企某些官僚氛围，但是这是国企常态,另外五险一金齐全,有专业培训机会.另外司提供各种学习机会，内部培训外部培训都有，能够学到很多，各方面都有很大提升，同事相处也挺好的。