上汽集团零束科技（上汽集团软件研发中心）—HR实习生【实习内容】参与公司人力资源六大模块相关工作内容：1、邀约社会招聘、校园招聘候选人面试，信息录入、流程跟踪和沟通安排等；2、协调各部门职位管理和运营等专项工作；3、搭建共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；4、执行SSC相关工作及管理，包括但不限于员工居住证积分、落户办理、人事档案、各类职称的申报咨询及办理等工作；5、参与公司学习发展模块的日常运营工作，包含培训邀约、培训组织、培训运营、培训材料归档等。【我们希望你】1、在校学生，2024年或以后毕业；2、一周2-3天实习为佳，3-...

【百事（中国）有限公司-HRBP Intern】[Job Description]1. 根据各业务团队的需求，协助参与设计有关提升员工敬业度的相关活动，从活动项目策划，文案撰写，宣传方案设计到活动落地执行等，来增强团队凝聚力，并推动组织的员工满意度；2. 参与支持各类业务会议，从前期准备，现场支持到后续反馈收集，来保障会议的高质量落地和后续跟踪；3. 协助团队内部日常工作事宜，支持员工、实习生的入离职，人才数据报告分析及其他日常事务性工作。[Job requirement]• 有活动策划及组织经验，创意丰富，对新事物有强烈的好奇心，有较强的统筹资源及执行能力，有学生会工作经验者为佳； • 本科...

终面偏向于压力向测试一对一面试 一个面试官一个求职者在一个超级小只能容纳两个人的房间我们面对面 一问一答 并且会一直追问近距离我能看到对方眼睫毛 特别近问了我一下问题：1、目前拿到哪些offer，都是什么岗位，什么原因没去2、你理想的工作、生活场景3、你昨晚能接受加班到几点4、人力你对哪个最感兴趣，招聘培训非要选一个是谁，为什么？5、我看你一面说你喜欢培训，你以往实习培训负责哪些板块，后来又接触过培训吗，网上那么多视频没有自学吗6、如果是招聘，校园招聘还是社会招聘，哪个接触的更多7、为什么想做人资8、未来三五十年职业规划（会细致的问）（我回答的是3年成为高级专员，五年带团队，十年不可替代有自己...

上午面完初面人力岗初面1v2，一个面试官2个面试者问题：1、自我介绍2、有没有拿到offer3、有没有什么是你很努力，没有做好的4、你对人力资源管理的理解5、为什么投递这个岗位6、理想城市、工作时间、期待薪资待遇时间大概20分钟左右想问下终面人力岗会问什么我看了有人说会问：1、优缺点2、家庭氛围3、能否接受加班，最晚几点4、未来3-5-10年工作规划5、有对象么6、反问总的来说，面试不长时间，也不难，但是也需要好好准备一下，才能过。

名声大，整体资金充裕，发展不够好，工资糊口而已。相比公司没那么多争分（相对），毕竟哪里都会勾勾心斗角。平时做实验，私下对老板意见都很大，钱少压力大经产被叫去谈话，轮流谈话。想赚钱别来，想做科学的花来，但我觉得 这个地方比较适合 博士后，在对金钱没那么大的需求下，对课题很喜欢的情况下来这里会更好。

人脸识别领域第一梯队，目前是银行业的第一大供应商，合作的对象基本都是公安，机场、银行，用户群体还是比较有保障的，最近1，2年技术，还有销售额都提升很快，从发展来看，公司前景不错，值得一去，另外，对于福利什么的也不错，13薪+年终奖，平时过节偶尔购物卡，高温补助等等，不过重庆总部加班较多。