对于本科生来说是具有一定挑战性的，特别是对于应届毕业生。以下是一些关键方面的考虑：学历要求：华晨宝马作为一家大型中德合资企业，对于学历的要求通常较高。对于人事部门的职位，本科学历通常是基本要求，但更高的学历（如硕士）可能会提供竞争优势。除了学历，相关专业知识和实习经验也非常重要，尤其是在人力资源管理或相关领域的学习和实践经验。语言能力：在国际化公司工作，尤其是在人事部门，良好的英语水平是一个重要的优势。如果你的英语水平一般，可能需要进一步提升，特别是专业英语和商务沟通方面的能力。另外，掌握德语可能是一个额外的优势，考虑到华晨宝马的德国背景。工作经验：对于应届毕业生而言，之前的实习经验或培训可能...

赛诺菲 世界500强HR实习生Base：北京工作职责：1.协助策划、组织、实施员工培训，公司文化等活动，提升员工能力及组织凝聚力2.协助完成日常运营及数据整理分析工作3.协助完成大型项目的推进工作4.其他日常事务性工作职位要求：1.本科及以上在校生2.一定的英文听说读写能力3.沟通能力强，踏实细心，有合作精神4.熟练使用Office办公软件，尤其是PPT和Excel5.具备一定海报设计、版面设计、PPT制作等能力6.实习时间至少3个月，每周至少实习时间4天实习薪资：高于行业平均水平工作地点：北京朝阳区国贸CBD惠普大厦简历请发送至：jing29.chen@sanofi.com简历&邮件...

招继任 Base 成都 ，5.15号前到岗者优先【百事食品（中国）HR TA Intern 】Job Description：1. 协助HR招聘团队日常招聘工作：- 独立负责百事中国总部，研发的实习生和初级岗位的招聘工作；- 更新和运营侯选人跟踪系统 (ATS) &semi；- 独立实习生招聘的全流程（发布职位，简历筛选，电话面试，会议室预定，现场面试对接，发offer和内部人员通告） - 日常招聘报告和数据表格更新2. 协助其他团队成员的临时事务。Job Requirement：1. 中英文双语流利&semi；2. 大三或研一研二在校生;3....

电话谈话：1.对人力资源的了解2.描述一下自己的实习3.对工作强度、加班的看法4.对薪资的要求5.对牧原的了解。可能因为见不到面，我能够相对轻松的“胡编乱造”，一共十分钟，问了一些具体的问题，即使是没有准备过的，我也能回答得七七八八，但是说到最后总是有些气势不足了，不知道为什么。问题整理：1.自我介绍2.对牧原的了解3.为什么放弃本专业选择人力资源4.你认为公司的企业文化是什么5.学的最好的一门课6.学得最好的这门课与这个岗位有什么联系、作用7.学习过程中遇到最大的困难是什么（8.对加班的看法（没有框架，说接受有效加班，拒绝无效加班，两句话）9.你对抗压能力的看法（忘了我怎么说的了，估计当时太...

流程:投递--通过初筛收到测评+专业笔试--面试邀约（有offer，已拒）1.测评（00：00-23：59之间任意时间）行测题：四个部分，每个部分10题左右性格测试：51题心理测试：判断自己是否符合特定描述，这部分的问题让人觉得他在考察我精神状态是否正常…不用开摄像头2.专业笔试（9.14 18：00-23：00）（1）单选：15题，30分（2）多选：18题，54分（3）判断题：8题，16分大概考察税法、会计、财管、经济法的内容，题目不难，但我考完CPA刚半个月就忘的差不多了，财管经济法也没学过，有太多不确定了。总时长60分钟，各部分限时有点不记得了，但时间是充裕的。需要开摄像头。总的...

人力实习生浙江-杭州 易易互联科技有限公司 本科 实习生 2024届实习生职位详情1、支持部门的招聘工作，包括但不限于维护日常的招聘渠道、发布职位、筛选简历、面试邀约、参与面试、offer谈判及对接外部供应商；2、协助部门统计分析招聘数据；3、协助部门完成相关资料的收集，社保公积金等事务的处理；4、协助组织员工培训及团建活动；5、协助对接全国区域人员需求，汇总及整理。职位要求1、本科及以上学历，人力资源管理专业、心理学专业等专业加分； 2、擅长沟通，逻辑清晰，工作态度严谨；3、有人力资源相关实习经验加分；4、有一定的主动学习能力，...