我参加了三一重工叶片结构设计师的面试，整体感觉一般。面试流程共分为四轮。首先是校园招聘阶段，我投递了个人简历资料。之后，公司进行筛选，并开始答题。这些问题与公务员的题目差别不大。随后进行性格测试，此部分相对简单。接下来是一面，有大约二十多个人参与。在一面中，面试官主要是部门主管等，他们的提问都基于我们做过的项目。我通过了一面的面试。终面是与一个很高级的领导进行的面试。在这个阶段，他更关注我所做的项目，并且熟悉项目方面的问题并不困难。最终，我在终面之前就收到了提前批通过的消息。

在格力电器担任机械结构工程师这个岗位，有一定想法的人可以尝试。相比其他岗位，技术类岗位可能辛苦一些，但对于个人成长和积累经验来说是很有帮助的。年轻人更适合从事这个岗位，因为家电行业存在淡旺季变化，旺季时加班较多，所以年轻人精力旺盛的特点更符合需求。此外，格力电器作为国企，流程相对繁多是难免的，绩效评价和每月计划完成度有关。因此，执行力高的人更容易适应工作环境，并获得更好的评价。总之，选择在格力电器从事机械结构工程师这个岗位，对于有一定想法和追求成长的人来说是一个不错的选择。虽然辛苦一些，但通过这份工作能够积累宝贵的经验。年轻人和具备高执行力的人更适应这个岗位，并且有机会获得更好的评价。

这家公司是年前秋招的时候面的，今天翻到之前做的记录，分享出来，当时自己也是面试经验不太丰富，也有些卡顿，但这家HR也也不怎么专业。算是给大家写个避坑指南吧。1、首先面试官hr未开启摄像头，不尊重应聘者。2、面试 hr 问许用应力怎么计算，我说使用时从网上查找使用，他还一直追问。3、他问我还有什么优势或者特长，我说我会用一些软件去解决某一类问题，他说这不算，会用软件不能验证设计正确，要会计算，我委婉的表达是通过实验验证过的。他说实验没用。其实也可以接受说没用，但没有解释出来为何没用。

这个当时是面的歌尔精英计划的初面。这个主要是技术面，一共分为两轮。第一轮：先是视频联系大概问一下情况，虽然是技术面，但实际上和 HR 面差不多，就是大概上问一问，没有太详细的技术问题。还是比较简单的。一面的时候大家可以先了解下公司背景。第二轮：第一轮通过之后，会给布置了一个小项目，会给三天时间做完，包括结构设计、配合、装配、校核还有仿真，东西是真不少，但主要看自己能做多少，全英文presentation，还有有些难度的。

我的流程是电话面试——一面——HR面电话面试：hr电话面，这次用的时间比较短，主要是了解了下个人的基本的情况，都没有什么难的问题，和聊天一样。过了一周多就收到了一面邀请，面试的时候是视频的形式，感觉面试官小哥哥人很nice，大概面了有40分钟左右。HR面：1.简单的了解下了我的项目经历2.对我们公司了解么3.手上有没有其他offer4.4.公司的培养机制5.期望薪资？期望薪资大家都是怎么谈的啊？感觉我的没谈好，给少了