面试官的态度非常好。面试难度较高，但我很高兴地得知通过了面试。在第一轮面试中，面试官要求我进行自我介绍，并非常看重项目的创新点。整个面试氛围相对轻松。 第二轮面试是一次压力面试，要求更高。当遇到不会的问题时，面试官要求我主动承认，但最好能够附上自己的猜测或思考。这意味着面试官更注重应聘者的学习能力和解决问题的思维过程。综合来看，大疆的面试流程相对严格，难度较大。在第一轮面试中，面试官注重了项目的创新点，并营造了轻松的面试氛围。而在第二轮面试中，面试官增加了压力，要求应聘者能够主动承认自己不会的问题，并展示出自己的思考能力。这种面试方式能够更全面地评估应聘者的专业知识和解决问题的能力。在面对不会...

在这里，只要拥有相关学历，就有机会进入这个公司。面试开始时，我首先进行了一个简单的自我介绍。然后面试官，通常是部门主管，会询问我的工作经验。如果我有相关经验，他们可能会问我之前从事过什么工作，与当前面试的岗位有多大区别。接下来，我们会进行一段聊天。如果面试官认为我合适，他们会告诉我我的学历和经验大致能够获得的底薪（工厂内有规定，差距不大）。这也是为什么这里的员工薪资相对接近的原因。实际上，面试非常简单，只需要以正常心态进行聊天即可。只要有意向加入这个公司的人基本上都有被录取的机会。总体而言，面试流程相对简单。只要拥有意向加入该公司的想法，并以正常心态进行面试，基本上都有被录取的机会。

作为新人，能够学习到很多有用的东西。所设计的设备要求高，自动化程度也较高，对于年轻、有上进心的人来说是一个不错的机会。然而，平时的工作确实有点累。首先，我在东富龙学习和成长的速度很快。公司设备的精密度很高，这让我必须不断提升自己的技术水平，适应高要求的工作。此外，公司在行业中享有较高的地位，这也为我提供了更多的学习和发展机会。公司的设备具有很高的精密度和自动化程度。这使得我在设计过程中能够接触到先进的技术和工艺，对于提升自己的能力和技术水平非常有帮助。设计非标设备相较于标准化设备来说，更能够积累丰富的经验，并具有更好的发展前景。这是因为非标设备的设计需要更多的创新和解决问题的能力，对于年轻的工...

我认为这个公司有着很好的发展前途。在公司中，大领导的表现相对较好，而小领导则可能存在问题。尽管如此，公司仍然有一定的好处。通过工作，我学到了机械设计的方法，并理解了公式背后的原理。在民营企业中，盈利排在首位。在这个公司里，真的非常锻炼人，能够让人快速进步。如果不进步，就有可能被淘汰。为了避免被淘汰，我们员工必须每天学习，每天加班工作。只有这样，才能保持自身竞争力，不被淘汰。总的来说，选择歌尔公司作为机械工程师职业发展的平台，我感受到了公司具有发展前途。公司的大领导表现较好，小领导可能存在问题。通过工作我学到了机械设计方法和公式知识，而公司以盈利为重。在这个公司里，需要不断学习进步并加班工作，这...

作为在南昌海立从事机械工程师岗位的员工，以下是一些相关信息：工厂生产水平高：南昌海立的工厂生产水平较高，拥有许多自动设备。在这里工作可以学习到许多有用的经验。岗位必备特质：对于机械工程师岗位来说，喜欢稳定的工作环境并且是南昌本地人是必备的特质。神仙福利：公司提供五险一金等福利待遇。如果是南昌本地员工，公司提供多条线路的班车，方便上下班使用。此外，公司还提供宿舍，员工可以留一个房间，方便加班或者急事时使用。食堂和饭补：由于是工厂，南昌海立拥有自己的食堂，菜品丰富，吃得还不错。中午还提供饭补。如果饭补用不完，员工可以去附近商店买些小零食（注意烟是不能购买的）。总体来说，南昌海立为机械工程师提供了高...

比亚迪股份有限公司对应届生特别友好，提供一对一的导师指导。这能够帮助新人更快地适应工作环境。公司提供住宿和食堂服务，适合那些经济条件一般或是来深圳工作的人。食堂提供的食物种类较多，但吃久了可能会感到腻。如果不想在食堂用餐，外面的饭菜平均价格约为12元一餐，具体价格因地区和选择而有所差异。不同部门的工作氛围也会有所不同。有些部门整体年轻活力十足，而其他部门则有较多年长员工。年轻的部门可能在技术方面相对薄弱，而年长的部门则可能呈现出较为沉闷的工作氛围。综上所述，比亚迪股份有限公司对应届生非常友好，并提供一对一导师指导。公司还提供住宿和食堂服务，适合经济条件一般或是来深圳工作的人。不同部门的工作氛围...

一面（HR面）：HR问了一些基本问题，学校、专业、对岗位的了解程度、在校成绩、身高体重伴侣等问题。二面：感觉问的和一面没有本质不同，对项目还是课程内容不太关心，反问除了工作内容，基本不回答。面试下来几个感受:感觉是没有技术面，都是 HR 面，且两个 HR 都迟到很长时间。我在认识拿到offer的朋友那里了解到，他们拿offer从投递开始算，都不超过三天。并且给offer的人数是实际人数的3倍，让这些人抢offer。

台积电当时的面试方式视频面试。 HR 进行的一面，然后就没有然后了。1、首先一上来面试官会让自我介绍2、问了下为什么选择南京为什么选择台积电。3、关于这几个方面讲一下自己的想法。4、然后询问是否清楚面试岗位的职责是什么，讲一下自己的观点。5、最后就是讲解了一下 EE 这个岗位的上班时间，问了能否接收。7、未来的职业规划是怎么样的？8、结束前问我有没有什么问题想要提问？这家公司是秋招的时候面的，算是比较久远了，今天突然有朋友问，就写出来了。希望可以帮到各位牛油🥑吧

这家公司一共是面试了两次，一面（HR面）：1、hr 问我拿了几个offer了，都是哪家公司的？2、有没有意向留在上海，家里支持嘛？3、对公司及岗位有哪些了解？二面（技术面）：自我介绍，介绍项目啥的。然后技术有好几个人问。第一部分，汽轮机是什么？你觉得你学的知识怎么用在汽轮机设计上？第二部分，针对我的项目提问。第三部分，问软件，abaqus的单位制，abaqus和anasys的区别等。主要看平时功底扎不扎实，不扎实就会答不出来。

面试地点：柳工的常州基地，打车到工厂，先是惯例看PPT，然后等相关部门的主管到会议室。面试人数及形式：三个主管一人张桌子，自己拿着简历上去谈。面试内容：1、 质量部门的问了一些机械相关的基础知识，问我的是齿轮相关的。2、 然后问心理抗压能力怎样，碰到车间出现生产问题该怎样处理。3、 设备部门的就问了下简历上的主修科目，以及科目都学了什么。这家公司整体还可以，当时还参观了工厂，算是沉浸体验了一下。面试过程的话也还行。整体感受还是可以的。

这家公司难度还是有点的，需要准备英语口语，大概是下边这些问题，大家可以作为参考哈1、 你先3分钟的自我介绍，尽量用英文。2、你平时负责哪些内容，用到的哪些技术，对自己的所做项目的评价，尽量英文3、介绍你的项目，他们针对你的项目问问题，技术方面问的非常细，重点考察你掌握的知识和解决问题的能力，可以中文回答。4、技术问道有印象的问题是，螺纹怎么自锁的5、HR问的是你为什么考虑来我们公司，能接受加班么，你遇到的最大挫折是什么，你怎么克服的等等。

笔试：题型有选择题、名词解释、大题，主要是与机械制图、机械设计相关的，考察点是三视图、对装配图、半剖图。面试：自我介绍大学期间的经历、成绩、奖项对公司的了解，岗位选择的原因未来的职业规划，关于机械制图的问题也问了几个个人感觉面试难度一般，约好面试时间后提前准备，了解要面试的公司文化，核心竞争力，像车企面试，我会找找同类别的岗位，了解一下竞争对手，在这次和面试官的面试中，后面有聊到关于汽车企业的发展问题，这里不算面试，但是面试官愿意和我传授经验还是比较开心的。

首先就是填各种表，本来个人简历和邮件里面都写得很清楚了，到公司面试还得再填一轮，感觉 HR 根本就没把简历发给用人部门领导看，用人部门面试一来就拿着简历看半天，然后问围绕简历上的项目问一些问题，考核一些自动化的专业知识，面试大概一个小时左右吧，薪资待遇不怎么样，面试直接在期望值上面砍2K，工作氛围感觉有点压抑，说是五天半小时工作制，根据面试的聊天对话了解到基本都是996，加班文化比较严重吧。整体来说感觉不咋地。