一面。一面楼主猜测会是群面，于是搜了好多群面的面经，由于有上次锐捷群面的惨痛失败经历，楼主这次显得淡定多了。（锐捷那次面销售，楼主由于是第一次群面，面试又带有压力面，太过紧张，自己连说话都感觉结巴，不出意外地被刷了。HR故意营造一种压力氛围，现在想起来，那都是浮云，只要自己自信，做好自己，别的什么都干扰不了你） 这次群面小组共8个人，HR姐姐一看就是那种很有亲和力的人，楼主的那个心啊，当即就觉得莫名的开心和放松，感觉完全放开自己了，小组讨论题目是TCL和学校合作，赞助学校20W元，下面列了一些项目和钱的数目，你们讨论着20W该怎么花。这次是HR姐姐计时的，大家没人思考5分钟后就开始讨论了...

先从宣讲会说吧，TCL那天来学校宣讲，搂主吃完饭无聊就去逛了一下，发现宣讲现场还是挺暖心的，于是决定投简历。 网申。楼主学的光信息，之前投各种销售岗，很多都被鄙视了，这次看到招光学类的，心想着，投投试试呗，于是，楼主就网申了光学，接下来就是等机试通知了。 机试。TCL这次的笔试是上机考，需要预约考试地点，上网打印准考证。由于楼主这个光学类算是技术的，所以除了机试题目分2部分，30分钟行测题（简单计算应用题，图形推理，语言逻辑推理等），60分钟专业知识（干涉方面光程差的计算，双缝干涉干涉条纹间距，牛顿环，背光模组的一些基础知识，还有一些题楼主后来在网上搜到竟然是建筑光学方面的题，还有...

技术面之后就是HR assessment，也就是Nokia的人力测评，可能和别的外企不大一样，是对人的素质的一个综合评估，要持续一整天，这个环节还是会刷人的，去之前我也上网搜了一下，知道主要是一个动物园的项目，心想Nokia也要变变吧，结果证明我错了，还是动物园，呵呵，测评有四部分：动物园＋智利测试＋情商测试＋HR面谈。 人力测评一开始是让我们六个人做一个项目，建造一个主题动物园。大致的意思是：有一个小岛，四周环水，对岸有两个小镇，你可以买小镇的土地，但是小岛一定要建成动物园，岛上的阔叶林可以砍伐，但最终要在几年内盈利，并向董事会汇报你的方案，说服他们投资。主考官先给大家五分钟时间让我们...

记录一下一面and二面经历。 我的Nokia之旅始于一个月前北邮人的就业网站上看到的nokia链接，只是抱着试试的心态给他们投出了我的简历，当然投了n个职位，到后来去面试我都不记得自己曾经投过了，呵呵。 大概一周后收到了面试得invitation,是邮件形式发得，落款看得出来是个老外，职位是技术支持，当时也没想太多，因为前几天都在忙着准备 Intel得面试，对老外得面试只是试试得心态，我得面试是早上十点，要注意的是，外企一般面试会非常准时，特别是老外的面试，所以大家一定不要迟到，偶就迟到了，所以非常不好意思，只能Sorry&Thank you for your patien...