一般是从用人科室科长面——部长面试——总经理面试——公司总经理面试。 整个过程算是比较轻松，压力面试比较少；主要还是看个人的能力或者经历是不是与面试的岗位匹配。 不过当时的传祺属于扩张期，要人比较多，基本上去面试的人，都给了offer，很多人后续在内部进行了岗位调剂。

这次面试运气不好，让我直接用英语进行电话面试5555。 对于口语不好的我来说，真的很有难度，大概问题听懂了，让我用英语介绍下自己和工作履历。 无奈，专业好也不行，因为工作中要和德国人用英语交流。

先是自我介绍，常规的说了下学校学历还有我的研究方向由于是做轻量化设计的，专业很对口，项目经历中有做过汽车连接，所以针对这个项目问了一些细节问题。不过自己是项目负责人，问的问题都能答上。 总体面试官很nice，因为蔚来是新能源车吗，相对于大众、上汽比较容易进。工资也没前两者高，但也还好。 没有英语面试，不过听其他人说有英语面试，自我介绍英文准备下有备无患吧哈哈哈哈。