第一轮是笔试，其实就是给你一道题，现写程序。我那时候分到的题是：输入一串字符串，反序输出。很简单。 第二轮是一般是5级部门的PM面试，会根据你的简历问一些问题，由浅入深，如果你的经历跟部门吻合的话，会问得很多。我那时候面试的是跟路由、PON相关的芯片验证部门，所以就问了通信相关的东西，比如ATM原理，ARP原理等。这轮面试后，面试官会问你期望工资，然后填在面试表上。 第三轮就是将你笔试的程序在电脑上实现，要通过他们的测试用例。 第四轮是性格测试，一般不太偏激的话，还是能过，不过我也遇到几个性格测试挂了的。 第五轮就是BOSS面，一般是三级部门领导，当然也不排除有二级部门...

整个面试流程有两面。 先是技术面，主要要你介绍简历上的项目，然后会针对你的介绍提一些问题，最好掌握主动权，把你项目过程中遇到的问题以及怎么解决的，还有一些基于哪些性能的考量你是怎么考量的等等。 第二面总监面，大概聊了下对华为的了解，华为文化啥的。

对于我来说是两轮。 第一轮英语群面，问答形式。两个阶段，一阶段分组提问题，给几分钟思考时间，每个组的问题不同，我那组就是为什么选择加入海信？面试官根据你的回答再问，不是自我介绍，随机应变，挺考验英语能力的；二阶段提一个问题所有人抢答，共两三个回答名额。 第二轮技术面，一对一，刷人率很高。问的问题专业性的并不多，主要问你的经历和项目，以及一些职业规划，性格优缺点等开放性问题，然后说过几天等消息。主要要通过介绍自己的项目体现出自己的能力来。我很幸运在一面英语表现很差的情况下，进了二面，二面很轻松，可能跟面试官比较投缘，我就是他想找的那类人，结果到了面完第三天就给offer了。海信的薪资...