通过网申获得面试机会，当时连测评都没做就通知我去面试，面试的形式是一对一，面试的过程中，主要是面试官一个劲的问问题，他提前准备了一个word，word里面有很多问题，有机械设计、机械原理、理论力学、材料力学、金属工艺学等，甚至还问我高数的问题，问格林公式是什么，用来干什么，尴尬，这问的的确有点细，没有好好准备还真答不上。问题整理：fluent里面的等式是什么？格里公式？齿轮配合的条件？系噶玛s、系噶玛b分别代表什么？材料的牌号是多少？UG的去参数化是什么？面试不太难，但是需要好好准备，我就是没有好好准备，最后挂了。

一共3轮面试。一面与HR沟通，了解基本情况，问了几个问题包括个人经历，求职意向，家庭情况等。二面是部门领导，沟通很不错，大致问了以往的实习工作经历以及实习收获，使用了哪些软件，测试了哪些内容，介绍了产品和目前的部门情况。三面是公司大领导，姓谢，感觉很糟糕，问了很细的问题比如传递怎么测，想要复述测试的过程，使用的是什么软件等一些很详细的问题，还问了一些很详细的参数，感觉是在套话，并不是真心招聘。总的来说，面试不好，体验比较差。

面试形式化，先笔试内容主要是行测和心理测试，然后自我介绍，然后还有一个小演讲，临时发挥，感觉这些都不是主要的，主要看简历和你的要求，最后由于薪酬的问题没有去，大学生给不到4k有点少，而且来的比较晚，明显是为了低工资来的，不过这样能招到好的条件的也不容易；可以考虑，通过我和人事的交流发现企业的研发还处于初步阶段，而且管理方式也要改进，暂时没有年薪。通过与人事的交流也没有诚意，一开始说主要看能力，到后来加200，单休。没有意向参加。问题整理：家庭情况专业方向待遇要求

总体流程是：网申→测评→笔试→一面群面→二面→薪资恳谈会→签两方测评有行测和性格测试，还是需要认真对待的，性格测试也会有人挂的。测评之后几天会收到笔试邮件，内容和你所投的岗位匹配的，研发岗热力学相关的就是考传热学工程热力学，结构开发岗就是机械设计相关知识，笔试难度不大。 一面是群面，会根据不同职能分类，研发的和研发的在一组讨论，一般都是谈论如何设计开发一款面向特定用户人群的家用产品，比如：单身青年+空调，二胎家庭+洗衣机等。在面试之前最好上美的官网或者旗舰店看看产品信息，了解用户需求，从外观、结构、功能等展开讨论。群面流程大概是：10分钟看题思考，2分钟自我介绍及产生介绍，10分钟小组讨论分享...

面试过程：疫情期间嘛，一切从简，据我所知只有一轮面试。面试有两个HR，一个技术人员问问题，一个人事部的解答基本待遇问题。面试官问的面试题：1、你为什么选择中国重汽？2、有没有考虑其他公司？3、了解互换性吗？4、如果零件精度不够会有什么后果？5、简述产品的设计设计过程？6、加工方式有哪些？你做过什么项目？7、做项目遇到什么困难?怎么解决的？8、有没有做过运动仿真和受力分析仿真？9、你的职业规划是什么？最后你问面试官问题。

基本上不考不问专业内容，主要还是谈自己的意向！（因为人员流动性很低，每年也不招几个人。）特别可笑的一点是：招聘简章上写着年薪不少于15万，所以才报名面试，结果这个15万是平均的！公司所有员工包括老总等等的平均！而且是指各种节日发的各种福利品或是什么电影票折现算上的。 面试的时间问我能接受最少年薪多少，因为不了解以上说的，说了个12万年薪，结果就被打断了。然后扑通扑通说了那些薪资构成来源！福利估计会好，但是月薪我想不会超过7k，所以不会去的。不过应该会比较轻松这公司。总之，薪资不符合，没有去。

1、高洽会方太排场超大，先是现场排队交简历，1分钟面试，就是问问基本情况，对方太有没有了解。然后hr小姐姐就让我等，说是30分钟后会打电话进行第二轮面试。因为应聘的是研发测试，大学的时候修过这个课程，所以我有优势一些。2、接到电话后去展馆2楼面试，是专业面试，就是聊聊你的课题，聊聊你来方太以后能为方太做什么，面试官非常好，1对1的面试。3、和人力资源部门聊，也是介绍自己的基本情况。4、这次高洽会招聘和校园招聘不同，没有笔试和无领导小组讨论。

面试分为两轮，初面首先会让你填个面试表格，个人基本信息以及一些简单的性格测试，按照自己的直觉填就行，没标准答案，之后就是人力面试，就是简单了解下你实习工作，基本讲述流利没什么大问题，之后会来技术部门负责人聊一些专业技术方面的问题，看看技术是否对口，如果聊的差不多几本会给复试，复试是和总经理聊的，主要目的就是聊工资，其中会穿插你的职业规划、工作规划等，如果在对方觉得合适范围内会给offfer，值得一提的是，此公司试用期长达六个月，而且试用期工资为所谈工资的80%，所以做决定之前最好想好。

面试分为2场。一面是问基础内容,你的专业做过的项目？为什么选择贵公司？二面问专业知识,会有情景问答,和一些相关知识概念.....一面问题整理：1.知道我们公司做什么吗?2.你为什么选择我们公司?3.你的长期规划?4.你的项目具体是如何?为什么选择做这个项目？做什么遇到什么困难？怎么解决的？项目有什么创新点？你在这个项目参与什么角色？5.你的意向的工作地点？二面问题整理：1.项目工艺开发流程；2.假如你手上有工艺的项目，你会怎么去做这个项目？3.会不会做5WHY分析和MSA分析？总的来说，面试不难，准备一下就可以通过。

简单记录下面试过程先电话面试，上来让做自我介绍，然后问了问意向工资，问了问学校的表现情况，有没有获奖啊什么的，问了问家庭情况，告知7个工作日给电话通知。然后电话通知视频面试，视频面试也是先做自我介绍，然后询问对这个职位的看法以及自己的一些想法，然后告知7个工作日给通知第7天的时候发了短信和电子邮件，告知被录取了总的来说，难度不大，主要还是看自己究竟想不想要这份工作了，想要的话表达自己想要工作的想法，好好发挥就问题不大了，虽然我等到了第7天才收到消息确定了录取，但我干了一件蠢事儿，就是打电话去询问了，然后人家加班加点的在忙着面试什么的，我还去问多少有些不太好，希望大家引以为戒不要像我一样去干这种...

项目做的是电源相关的首先，简单自我介绍，对自己做过的项目要理一理思路，讲的清楚1、介绍项目背景，对项目背景提几个简单问题2、单端反激式变换器有没有电流反馈,原理3、多路输出，其中一路负载变化对其他路输出电压造成的影响；输出所需的负载能量变小，占空比怎么变4、简历上写了熟悉matlab和saber仿真，一般用matlab做什么仿真，谈谈对仿真的了解，用途5、除了反激变换器，还知道其他哪些常用的？(答双管正激)6、谈谈所了解的正激，反激的特点7、对buck、boost懂不懂？画个简单的buck电路8、对can通讯了解多少？说说知道的通讯协议名称9、另外一个项目中怎么保证电压转速采集模块的电压不会降...

在深圳喜来登酒店面试的，穿的很正式，其实感觉没必要，还花了我一千多块买了西装和皮鞋。通过了一面，最后一面感觉不好，还是要怪自己没准备好，另外，简历上的东西一定要熟悉，不懂的东西绝对不要写上去，面试官是真会问你简历上的玩意的。问了射频器件的的一些知识，指标，问工作中遇到的问题，怎么解决的，还问了低噪声运放阻抗匹配；DCDC原理图；Verilog写d触发器。如果无法按时完成项目怎么办，把加班，延迟交付等能回答的方向都堵死，然后就看你怎么回达。总的来说就是问简历上的事情，所以简历一定要熟悉，不要给自己挖坑。

基本上提前给你发邮件，然后加微信确定面试时间段，两轮技术面试，一轮HR面，技术面就是问项目，问的非常细致，一直问到你用的什么芯片，什么封装的的电阻电容，什么电源，电路是怎样的的一个结构，问完项目还会继续问一些硬件的基本知识，例如最小系统，pcb的注意事项，DCDC，LDO，技术面大概都持续了一个小时以上。面试官问的面试题：1，做过哪些项目，具体介绍一下2，项目难点在哪，3，遇到过什么难题，怎么解决4，画PCB需要注意什么，1A电流走多宽的线5，用过哪些DCDC，LDO，区别是什么，原理是什么

投的硬件开发，网上填了简历之后没多久收到网上笔试通知。笔试相对来说简单，包括了电源，通信接口之类的。然后就收到一轮面试通知，四个面试官，对之前做过的比赛和项目问的比较多，有的问题也蛮细的，用过的电池的尺寸，续航时间等，有的都忘记了。也问过学校学过的课程，感觉随便问的这个，问技术的一问啥都明白了，还是要基础牢固之上眼界尽量宽。 一轮完了也是没多久就收到二轮面试通知，二轮问了对这个公司的了解，应该是看你能不能认同公司企业文化之类的，这个在官网上可以了解到比较多的公司信息，期望待遇之前在投简历的时候填了，所以这次就没问，还有让你自己提出对公司的疑问，二轮蛮短的相对一轮，然后如果能收到要你去体检基本就...